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残疾人专职委252道题

1.国家实行按()安排残疾人就业制度。

单选题

A. 残疾类别~||~比例~||~文化程度

2.残疾人个体经营可以享受到免征营业税的优惠政策。判断对错

判断题

3.如果残疾人自己创办的企业中新雇佣了就业困难人员并签订劳动合同且缴纳社会保险的,企业可以在相应期限内享受政府的社会保险补贴,这种社会保险补贴一般情况下不超过()。

单选题

A. 1年~||~2年~||~3年~||~4年

4.下列关于残疾人心理表现的说法,正确的是()。

多选题

A. 较强的自我意识~||~较强的心理补偿能力~||~较强的依赖性~||~较强的自卑倾向

5.就业指导员的倾听技能是决定其沟通质量的重要因素。判断对错

判断题

6.当就业指导员与残疾人沟通过程出现误解或沟通障碍时,尽量不要使用“你知道你的问题出在哪里吗?”,这样的沟通方式,会把说话者的职责意味表露无疑,促使来访者为自己辩护,从而使沟通大门关闭,甚至引发争执。判断对错

判断题

7.个人形象不仅体现个人的体貌特征和衣着风格,也是个人素质和能力的外在体现。判断对错

判断题

8.在沟通过程中,就业指导员讲话的方式和态度会在很大程度上影响沟通效果。判断对错

判断题

9.《残疾人保障法》的立法宗旨,就是为了保护残疾人不受另类对待或者不受侵害。判断对错

判断题

10.康复扶贫贴息贷款是国家专项用于农村残疾人扶贫开发的信贷资金。判断对错

判断题

11.日本的一家企业招聘员工,一个应聘者没被录取而企图自杀,被及时发现,经抢救脱离危险。不久传来新的消息,原来他是所有应聘者中成绩最好的,是人力资源工作失误,把他的成绩搞错了,公司向他道歉。大家都以为他肯定能被录用,可没想到的是,传来的消息是企业不准备录用他。以下分析正确的是()。

单选题

A. 这家企业最后的决策是错误的,因为员工的专业技能素质是最重要的~||~本案说明,企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩~||~本案说明,企业最看重的是应聘者的心理素质~||~这家企业最后的决策是正确的,因为员工在工作能取得多大成就,不仅取决于其专业技能,包括心理素质道德情操个人品质等也是非常重要的

12.下列关于残疾人心理问题成因的说法,正确的是()。

多选题

A. 残疾人自身缺陷或障碍而导致其不能正常参与家庭和社会生活~||~外界给予残疾人的过度关怀照顾,反而提醒其处于劣势地位~||~阻碍残疾人社会交往的各种社会客观因素~||~经济教育伦理和习俗等各方面的压力

13.残疾人的问题归根到底是残疾造成的。判断对错

判断题

14.宣传有关残疾人就业的方针政策、法律法规;动员社会关心和帮助残疾人就业,是残疾人就业指导员作为信息员的重要职责。判断对错

判断题

15.目前我市有8.96万残疾人,约占总人口的5.33%。判断对错

判断题

16.用人单位逾期不缴纳残疾人就业保障金,除应补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收()的滞纳金。

单选题

A. 1‰~||~3‰~||~5‰

17.对从事个体经营的残疾人,应当依法给予税收优惠。判断对错

判断题

18.全社会应当发扬人道主义精神,理解、尊重、关心、帮助残疾人,支持残疾人事业。判断对错

判断题

19.职业理想是人们对未来职业的向往和追求,残疾人因为身体原因,有无职业理想没有太大区别。判断对错

判断题

20.沟通是人与人之间交往的重要形式,是一个人超越自身,与他人建立联系,丰富和扩展自身的主要途径。判断对错

判断题
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