证券从业资格

1.在职工的招用、转正、晋级、职称评定、（）、生活福利、休息休假、社会保险等方面,不得歧视残疾人。

单选题

A. 外出深造~||~技能培训~||~劳动报酬

2.中国残联设盲人协会、聋人协会、肢残人协会、智力残疾人及亲友协会、精神残疾人及亲友协会等专门协会。判断对错

判断题

3.残疾人个体为社会提供的劳务免征营业税。判断对错

判断题

4.地方各级人民政府应当开发适合残疾人就业的（）性岗位。

单选题

A. 公益~||~可靠~||~安全

5.残疾的表现是：身体结构和功能的障碍。判断对错

判断题

6.沟通是人与人之间交往的重要形式，是一个人超越自身，与他人建立联系，丰富和扩展自身的主要途径。判断对错

判断题

7.《中华人民共和国残疾人证》管理办法中规定，残疾人共分（）等级（）类别。

单选题

A. 7，7~||~4，7~||~4，6~||~4，5

8.以下哪项做法符合《残疾人就业条例》的规定？（）

单选题

A. 某县残疾人就业服务中心组织残疾人参加计算机培训，每人收取500元培训费~||~经过当地劳动保障部门批准，某市残疾人就业服务机构在该市范围内开展残疾人职业技能鉴定工作~||~某企业不雇佣残疾人也拒不缴纳就业保障金，当地财政部门对其进行警告，责令限期缴纳~||~某地政府采购一批文件袋，选择了单价3元的甲厂，而没有选择单价4元的集中使用残疾人就业单位乙厂

9.申请享受集中安置残疾人税收优惠政策的单位应当与残疾人职工建立（）。

单选题

A. 双方口头约定的上岗协议~||~正式劳动关系~||~支付挂名补助费协议~||~职工档案

10.以下哪种情况不符合《残疾人就业条例》的规定？（）

单选题

A. 某公司招聘计算机管理员，残疾人小李因没有计算机职业资格证书而落选~||~某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作，没有签订劳动合同~||~小张听力有障碍，公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部~||~企业招用残疾人后，对企业内道路和建筑物进行无障碍改造

11.下列哪个机构应当集中安排残疾人就业？（）

单选题

A. 国有企业民营企业~||~机关事业单位~||~残疾人福利企业盲人按摩机构和其他福利性单位~||~外资企业合资企业

12.负面情绪若不妥善的处理，很容易使人掉入四种最常见、最应避免的处理负面情绪的方式，即：责备、委曲求全、逃避及遗忘。下列关于这四种负面情绪处理方式的说法正确的是（）

多选题

A. 一再地责备自己常导致严厉的自我批评，从而忽略自己真正的想法和感受;责备他人则易把不愉快的原因归咎于人，以致引起更大的愤怒~||~放弃自己立场的委曲求全或许暂时处理了负面情绪，但长此以往，容易造成对自我的不肯定从而导致沮丧~||~逃避则是根本拒绝面对如何处理负面情绪这一问题，有这样的行为可能是因为害怕或过去曾有不愉快的经验~||~完全不做任何处理，期待负性情绪会自动改善，这种交由时间处理的遗忘方式，只会使得创伤深埋

13.国家和社会应当采取措施，逐步完善无障碍设施，推进（），为残疾人平等参与社会生活创造无障碍环境。

单选题

A. 信息无障碍~||~信息交流无障碍~||~交流无障碍~||~无障碍改造

14.如果残疾人自己创办的企业中新雇佣了就业困难人员并签订劳动合同且缴纳社会保险的，企业可以在相应期限内享受政府的社会保险补贴，这种社会保险补贴一般情况下不超过（）。

单选题

A. 1年~||~2年~||~3年~||~4年

15.残疾人个体经营可以享受到免征营业税的优惠政策。判断对错

判断题

16.中国残联通过（），来组织实施按比例安排残疾人就业工作。

单选题

A. 上门走访各类企业~||~大力开展宣传工作~||~组建各级残疾人就业服务机构~||~出台《残疾人就业条例》

17.如果一个残疾人能够预防自身心理障碍或异常行为出现，就可以说他/她心理健康。判断对错

判断题

18.下列关于患有听力障碍的残疾人的说法，正确的是（）。

单选题

A. 一般而言，他们性格内向，脸部表情较为单调~||~一般而言，他们对别人的言语行为不敏感，也不易有疑心~||~一般而言，他们抑制心理较强，常有自卑感，猜疑心也较重~||~一般而言，他们依赖心理较强，成就动机不足，行动不便

19.《残疾人保障法》要求残疾人（）。

单选题

A. 自尊自信自强自立~||~自持自勉自爱自重~||~自制自助自给自足

20.夏琳在接待来访残疾人时，接到李主任电话，“尽快到办公室来见我。”一个多小时后，夏琳送走来访者，赶快赶往李主任办公室。领导问，“你怎么现在才来？”从有效沟通的角度分析，下列关于李主任的说法正确的是（）。

单选题

A. 李主任犯了表达含混不清的错误~||~李主任已经表达的很清楚了~||~李主任和夏琳的沟通，主要责任在夏琳~||~李主任和夏琳的电话，是一个成功的沟通