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1.()既是对劳动保障协理员的第一要求,也是在提供政策咨询服务时的首要要求。
单选题A. 准确解答咨询人所提出的全部问题~||~全面把握咨询人所咨询的内容~||~解答要通俗易懂相互交流~||~熟练掌握当前的有关政策
2.在单元测试中,测试一个模块时,需要设计()和桩模块。
填空题3.《劳动法》规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得()的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
单选题A. 职业资格~||~劳动安全卫生保护~||~劳动保护~||~劳保用品
4.下列有关测试过程质量控制的描述中,正确的是
单选题A. 测试设计与实现应完整覆盖测试需求~||~测试过程中不能对测试需求进行重新获取~||~测试过程中,若相同时间间隔内发现的缺陷数量呈收敛趋势,则可结束测试~||~软件测试应解决软件系统中所有缺陷
5.以下关于面向对象软件测试的说法中,正确的是
单选题A. )大突击集成是最有效的面向对象软件集成测试策略~||~)在面向对象软件的单元测试中,一棵继承树上的每个类都需要进行测试~||~)针对一个类的多个实例间协作的测试属于面向对象软件集成测试考虑的范畴~||~)在面向对象软件的单元测试中,基于判定表的测试是类层次测试的常用方法
6.测试管理工具提供从测试设计到测试运行的全过程支持。这个工具的主要用途是______。
单选题A. )自动抓取屏幕上的系统运行界面~||~)基于需求规格说明书自动生成测试数据测试用例~||~)测试用例管理软件缺陷管理软件测试度量~||~)辅助管理软件产品的各组成部分,使它们保持一致
7.依据《社会保险法》规定,在完善社会保险制度过程中应坚持哪些方针?()
多选题A. 广覆盖~||~低水平~||~多层次~||~可持续~||~保基本
8.技术评审分为正式和非正式两种,通常由技术负责人制度详细的评审计划,包括______。
单选题A. 评审时间~||~对所需文件的定义~||~评审地点~||~以上全部
9.下列是浏览器的选项是()。
单选题A. InternetExplorer~||~Telnet~||~Yahoo~||~OutloookExpress
10.小李在一家私营服装企业从事缝纫工作,公司对缝纫岗位实行计件工资制度,规定职工轮班作业,每做好一件服装发给工资20元。小李一般每月工资为1200元左右,效率高时可以得到1600元左右。有一段时间,公司由于需要赶制一批时装,在小李已经完成计件定额任务的情况下,经与工会和职工本人协商,安排小李等人在休息日加班。过后,公司以小李每月工资1200元为基数,折算出其平均小时工资标准,并据此向其发放加班工资。请问该企业是否依法发放了加班工资?如果违反了有关规定,正确作法是什么?
填空题11.下列叙述中,说法正确的是______。
单选题A. )桌上检查的文档是最后要公开的正式文档~||~)桌上检查是一个完全没有约束的过程,所以通常效率会比较低~||~)代码检查是程序员自己检查自己编写的程序~||~)桌上检查最好由程序的编写人员来完成
12.劳动力供给的替代效应是指,随着工资率的提高,劳动者因收入增加,而更多地选择闲暇,用闲暇替代劳动,而减少劳动力的供给。判断对错
判断题13.下列选项中,不属于面向构件提供者的构件测试目标是______。
单选题A. )检查为特定项目而创建的新构件的质量~||~)检查在特定平台和操作环境中构件的复用打包和部署~||~)尽可能多地揭示构件错误~||~)验证构件的功能接口行为和性能
14.是否建立了丰富的______是衡量一个面向对象程序设计语言成熟与否的重要标志之一。
单选题A. )函数库~||~)类库~||~)类型库~||~)方法库
15.一般来说,与设计测试用例无关的文档是______。
单选题A. )需求规格说明书~||~)程序的复杂程度~||~)源程序~||~)项目开发计划
16.集成测试采用的测试方法为()。
填空题17.有利于尽早和全面发现问题的模型为______。
单选题A. )W模型~||~)V模型~||~)H模型~||~)X模型
18.失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前所在单位和本人()的不同划分为3个档次。
单选题A. 累计工作年限的长短~||~累计缴费时间的长短~||~年龄~||~最近一次缴费时间的长短
19.在结构化测试用例设计中,有语句覆盖、条件覆盖、判定覆盖(也称分支覆盖)、路径覆盖等,其中______是最强的覆盖准则。
单选题A. )语句覆盖~||~)条件覆盖~||~)判定覆盖~||~)路径覆盖
20.()的就业登记主要包括劳动者个人的信息、就业的类型、就业时间、就业单位以及参加社区保险状况,并应填写就业人员登记表。
单选题A. 就业困难人员~||~从事个体经营自谋职业和灵活就业~||~被用人单位招用的人员~||~与用人单位解除劳动关系的人员
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