1.下列不是测试计划中要考虑的是______。

2.软件质量工程包括软件质量保证、（）和软件质量控制三大方面。

3.《再就业优惠证》的发放对象范围有哪些？

4.不需要运行程序，通过收集有关代码的结构信息来对程序进行的测试是______。

5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。判断对错

6.小李在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元。小李一般每月工资为1200元左右，效率高时可以得到1600元左右。有一段时间，公司由于需要赶制一批时装，在小李已经完成计件定额任务的情况下，经与工会和职工本人协商，安排小李等人在休息日加班。过后，公司以小李每月工资1200元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。请问该企业是否依法发放了加班工资？如果违反了有关规定，正确作法是什么？

7.对于硬件来说，SCA方法目的是发现______。

8.职业道德的基本特征主要包括：鲜明的职业性，内容、形式的多样性，较强的适用性，相对的（）。

9.（）应遵循科学性、完备性、不相容性的原则。

10.1996年10月3日，万某受雇于某私营公司，与该公司签订了三年期限的劳动合同，在合同中约定，万某月工资为1500元。工作以后，万某才知道，该私营公司员工的工资每月一直按70%发放，其余的30%工资即每月450元由公司年底一次结清。因此，万某每月只得到1050元工资，其余的30%工资到年底才领回。1999年3月3日，万某不愿在此工作了，于是向公司书面提出解除合同，但公司没有同意。1999年4月4日，万某到公司办理手续时，公司少发给其1999年1月至3月30%的工资即1350元，公司劳资人员告其可以在1999年底来领取。请问该公司违反了哪些规定，应承担哪些法律责任？

11.下列不属于对物理破坏的防护措施的是______。

12.走查过程中的静态分析技术用到调用图，通过调用图我们不可以做的是______。

13.有没有用过Testdirector？这个工具是干什么用的？

14.(简答题)什么是集体合同？

15.同行评审中，整个评审过程是由______组织和进行。

16.在北京某个银行的人事信息管理软件中，系统允许用户输入8位数字的北京市电话号码。若使用等价类划分法设计测试用例，获得输入等价类，那么从保证测试效果的角度来看，下面最佳的测试用例选择应为______。

17.在极限编程中最重要的发现缺陷的手段是______。

18.国际劳工组织的《强迫劳动公约》规定，逐步废除各种形式的强迫劳动。下列不属于强迫劳动的有（）

19.下列不属于对物理层信息窃取的是______。

20.在扩面征缴的工作中，某外商投资企业拒绝参加社会保险。其外方老板振振有辞的说？“我已经在保险公司花了那么多的钱给每个员工买了两份保险。员工已经很有保障了，就不用参加社会保险了。”问外方老板的话对不对？