1.传统集成测试的主要方法有两个，一个是______，另一个是______。

2.SQA标准被划分成软件质量管理标准和（）两类。

3.确认测试指检查软件的功能与性能是否与需求规格说明书中确定的指标相符合，又称有（）测试。

4.如果工资总是在竞争的均衡时，就绝对没有失业。判断对错

5.集成测试计划在需求（）提交。

6.下岗职工李丽经公共职业介绍机构推荐在一公司找到了一份工作，该职介机构收取了李丽100元职介费，职介机构的这种行为是否合适？

7.我国《国家赔偿法》规定了国家赔偿请求时效的中止。赔偿请求人因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止在赔偿请求时效的最后（）

8.在测试程序时，根据经验或直觉推测程序中可能存在的各种错误，称为（）。

9.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

10.残疾人就业的主要方式包括集中就业、（）、自主择业和自主创业等。

11.自动比较的内容类型包括______。

12.因果图分析法中用到的五种约束分别是什么？

13.白盒测试主要进行______的覆盖测试。

14.古某，男，是某市一家国有亏损企业的职工。2000年10月，古某通过企业向所在区劳动保障局申请审批退休，理由是自己身体有病，不能正常工作，而且年龄已满50周岁，符合国家规定的退休条件。区劳动保障局经审查后认为，古某尽管身体有病，但是经劳动鉴定委员会确认，属于部分丧失劳动能力，不符合国家规定的退休条件。因此，不予批准古某的退休申请。古某对区劳动保障局的决定不服，向省劳动保障厅提出行政复议。省劳动保障厅经审查，告知古某应该到其所在区的上一级劳动保障行政部门即市劳动保障局提出行政复议。古某到市劳动保障局提出行政复议申请后，市劳动保障局经审查维持了区劳动保障局不予批准古某退休的具体行政行为。古某于是向法院起诉市劳动保障局，要求法院判决市劳动保障局改变其决定。请问古某能否向法院起诉市劳动保障局？原因是什么？

15.即席测试是不按照预先设计的测试用例，由测试人员凭经验和猜测，给出一些输入并运行软件产品，找出软件缺陷。这样可避免束缚于测试用例集，尽可能多的发现有价值的缺陷，下列属于即席测试的是______。

16.对社会保障基金运营的管理与监督，是要确保社会保障基金安全使其（）

17.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。

18.某市社会保险管理中心由于业务工作需要，对原信息网络进行改造，于1998年从养老保险基金中提取专项经费120万元。信息网络改造工程完工时共投入95万元，并报当地财政部门审核同意。该中心决定将其余25万元作为管理经费结转下年度继续使用。最近，当地审计部门在对其审计时，认为结转使用25万元管理经费不符合政策规定，要求其纠正。

19.经济补偿金的工资计算标准是指（）劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。

20.下列逻辑覆盖测试中，最强的是______。