证券从业资格

1.劳动保障协理员开展职业介绍服务的基本要求有六项，其中四项分别是建立求职者求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次职业介绍服务和（）。

单选题

A. 实施必要的就业观念教育~||~为求职者提供职业培训~||~建立求职者培训信息档案~||~为求职者提供职业指导

2.以下选项中不属于协议一致性测试分析方法中的测试的是______。

单选题

A. 基本互联测试~||~定向诊断测试~||~人员测试~||~能力测试

3.以下项目属于养老保险制度现收现付模式的特点的是（）

单选题

A. 代际赡养~||~通常建立个人帐户进行积累~||~同代自养~||~有一定的资金积累

4.面向对象测试充分性三个常用标准是基于状态的覆盖率、（）和基于代码的覆盖率。

填空题

5.担任软件性能测试中最核心的技术力量的角色是______。

单选题

A. 开发人员~||~经理~||~设计人员~||~分析人员

6.测试计划的主要任务是______。

单选题

A. 编写计划~||~配置软硬件测试环境~||~组织与培训团队~||~以上全部

7.劳动保障协理员在为退休人员提供政策咨询遇到无法回答的问题时，属非业务范围内的问题，（）。

单选题

A. 请退休人员自己想办法去了解~||~指导退休人员通过其他途径咨询~||~直接告诉退休人员不了解情况~||~向退休人员表示歉意，说明无法回答

8.求职者进行求职登记后，为求职者建立（）实施必要的跟踪指导予即时服务。

单选题

A. 个人档案~||~就业援助档案~||~专人服务档案~||~跟踪指导档案

9.在软件生存周期中要有管理评审，原因在于______。

单选题

A. )需要回顾已经过的开发状况~||~)需要分析总结出软件存在的问题~||~)需要分析总结出改进的措施~||~)以上全部

10.效率是一个性能要求，目标值应当在需求分析阶段给出。软件效率以（）为准，不应以（）所及为准。

填空题

11.在Web应用软件的测试中，对数据库性能的测试是______。

单选题

A. 表示层的测试~||~数据层的测试~||~业务层的测试~||~服务层的测试

12.什么是验收测试？

填空题

13.确定测试内容或质量特性、提出测试的基本方法，这些工作是软件测试过程的______阶段完成的。

单选题

A. 测试策划~||~测试设计和实现~||~测试执行~||~测试总结

14.仅根据规格说明书描述的程序功能来设计测试用例的方法称为______。

单选题

A. )白盒测试法~||~)黑盒测试法~||~)静态分析法~||~)人工分析法

15.中期再就业培训期限为3个月至1年，培训对象主要是企业富余人员和即将下岗的职工，培训的目的为（）做准备，同时带有技能储备培训的性质。

单选题

A. 转换岗位~||~提高本岗位技能~||~取得职业资格证书~||~参加学历教育

16.______是一种独立的迭代的测试模型。

单选题

A. )W模型~||~)V模型~||~)H模型~||~)X模型

17.用人单位用人需求情况，包括用人单位目前急需招用人的（）、工种岗位、人员数量、职工素质、、基本能力等从业条件要求。

单选题

A. 专业~||~身高~||~外貌~||~户口

18.性能测试(名词解释)

填空题

19.软件可靠性测试的目的是______。

单选题

A. )发现软件缺陷~||~)预测软件正式运行中的可靠性~||~)控制测试过程~||~)修改软件缺陷

20.对文档的测试主要包括哪些内容？

填空题