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劳动保障协管1545道题

1.关于系统测试和配置项测试,下列说法错误的是______。

单选题

A. )两者的测试过程都是由独立于软件开发人员实施~||~)两者的测试过程都是由软件的供方组织~||~)两者的测试工作都满足对需要固化的软件提供固件~||~)两者都可以委托国家认可的第三方测试机构来实施

2.对于缺陷分析,下面不属于常用缺陷参数的是______。

单选题

A. 状态~||~年龄~||~严重性~||~起源

3.软件生存周期的正确顺序是______。

单选题

A. )软件设计系统与软件需求定义制定计划编码和单元测试集成和系统测试运行和维护~||~)系统与软件需求定义软件设计制定计划编码和单元测试集成和系统测试运行和维护~||~)制定计划软件设计系统与软件需求定义编码和单元测试集成和系统测试运行和维护~||~)制定计划系统与软件需求定义软件设计编码和单元测试集成和系统测试运行和维护

4.劳动保障协理员开展职业指导时,应针对哪些方面对失业人员进行分类职业指导?

填空题

5.一般测试过程是按照______顺序开展的。

单选题

A. 测试策划测试设计测试执行测试总结~||~测试设计测试策划测试执行测试总结~||~测试设计测试执行测试总结测试记录~||~测试策划测试设计测试总结测试记录

6.以下哪一项不属于软件易用性测试关注的内容

单选题

A. 相似功能的使用风格是否与同类软件一致~||~软件内相似功能的使用风格是否一致~||~软件是否能帮助用户减少输入中的重复劳动~||~软件界面的色彩是否悦目

7.按照数据库应用系统生命周期模型,在开发某数据库应用系统时,对系统采用的软硬件及技术方案等作出合理的评估并提出选择建议的工作属于______。

单选题

A. )规划与分析阶段的系统规划与定义~||~)规划与分析阶段的可行性分析~||~)需求分析阶段的业务规则需求分析~||~)系统设计阶段的总体设计

8.关于面向对象软件单元测试的说法,错误的是______。

单选题

A. )面向对象软件中可独立被测试的单元通常是一个类族~||~)面向对象软件中可独立被测试的单元也可能是一个独立的类~||~)面向对象的单元测试分为方法层次类层次和类树层次的测试~||~)面向对象的单元测试与面向过程的单元测试目的相同

9.为了方便离退休人员办理养老金资格认证手续,要把()的地址、电话通过张贴通知、广播形式公之于众。

单选题

A. 街道社区劳动保障机构~||~养老保险关系所在地社会保险经办机构~||~户口所在地社会保险经办机构~||~居住地社会保险经办机构

10.软件测试过程模型主要有哪些?各有何特点?

填空题

11.为了提高测试的效率,正确的做法是______。

单选题

A. 选择发现错误可能性大的数据作为测试用例~||~随机选取测试用例~||~取一切可能的输入数据作为测试用例~||~在完成程序的编码之后再制定软件的测试计划

12.管理评审的结果是______。

单选题

A. )提交软件分析报告~||~)提交管理评审报告~||~)提交改进措施报告~||~)提交软件问题报告

13.以下哪一项不属于软件易用性测试关注的范畴

单选题

A. )软件是否能帮助用户减少输入中的重复劳动~||~)软件的用户界面风格是否与其他软件一致~||~)软件是否支持用户根据自己的需要进行定制~||~)当执行耗时较长的任务时,软件是否能定时向用户提示当前任务完成的进度

14.为了更好地完成极限测试,下列不属于在极限测试实施中应注意的方面是______。

单选题

A. )单元测试用例的生成~||~)单元测试工具的使用~||~)集成测试桩模块的设计~||~)模拟对象的使用

15.在劳动年龄内具有劳动能力而没有工作的人员就是失业人员。判断对错

判断题

16.职业介绍补贴政策的适用对象范围及政策内容?

填空题

17.小泉是一家外商投资企业的职工。2001年"五一"劳动节期间,因为一位当班的职工请婚假回家结婚,公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后,小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%,而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说,《劳动法》的确规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。但是,国家规定法定节假日期间,用人单位应该向劳动者支付工资,也就是说,单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资,所以,单位在支付法定节假日加班工资时,只须另外支付日工资标准的200%,加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资,就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里?

填空题

18.下列软件可靠性分析方法中,已在硬件可靠性分析中获得成功的是______。

单选题

A. 失效模式影响分析~||~潜路分析~||~故障树分析~||~事件树分析

19.简介WEB应用程序在压力下的常见错误类型。

填空题

20.以下哪一种技术属于基于性能计数器的分析技术

单选题

A. )数据流分析~||~)指针分析~||~)时间序列分析~||~)进程分析

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