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劳动保障协管1545道题

1.下列不属于系统模块等级的是______。

单选题

A. 高危模块~||~一般模块~||~低危模块~||~缺陷模块

2.常用的统计调查方式有()、普查、重点调查、抽样调查、典型调查等。

单选题

A. 统计报表~||~报告法~||~访问法~||~文献法

3.(简答题)享受公益性岗位补贴的条件是什么?

填空题

4.菜单的目的是为了组织软件的功能,故菜单测试的重点是______。

单选题

A. 菜单的内容~||~菜单的风格~||~菜单的位置~||~菜单的颜色

5.黄某大学毕业后到一家台资企业工作,公司与她签订的劳动合同约定,每月工资2000元,视工作成效另发奖金。公司实行的是结构工资制度,黄某的2000元工资中,包括基础工资800元、岗位工资800元、等级工资400元。但公司在发放加班加点工资时,是按照月基础工资800元折算每小时的工资,对此,黄某表示不能接受。那么企业应按多少工资标准为黄某计发加班加点工资?为什么?

填空题

6.()既是对劳动保障协理员的第一要求,也是在提供政策咨询服务时的首要要求。

单选题

A. 准确解答咨询人所提出的全部问题~||~全面把握咨询人所咨询的内容~||~解答要通俗易懂相互交流~||~熟练掌握当前的有关政策

7.脚本的具体内容依赖于______。

单选题

A. 测试工具和脚本技术~||~测试用例~||~脚本技术~||~测试工具

8.在等价类测试中,考虑从无效等价类取值,同时考虑多个等价类问的相互影响,这是______。

单选题

A. 弱一般等价类测试~||~强一般等价类测试~||~强健壮等价类测试~||~弱健壮等价类测试

9.效率是一个性能要求,目标值应当在需求分析阶段给出。软件效率以()为准,不应以()所及为准。

填空题

10.缺陷分析的常用方法有______。

单选题

A. )缺陷分布报告~||~)缺陷趋势报告~||~)缺陷年龄报告~||~)以上都是

11.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右,职工缴费率一般为本人工资收入的2%。判断对错

判断题

12.经卫生行政部门批准并取得《医疗机构执业许可证》的医疗机构,以及经军队主管部门批准有资格开展对外服务的军队医疗机构,可以向劳动保障部门申请定点资格的是()

多选题

A. 妇幼保健院(所)~||~中医门诊部~||~医务室~||~经地级以上卫生行政部门批准设置的社区卫生服务机构

13.下列不属于Web应用软件的特征的是______。

单选题

A. )内容驱动~||~)开发周期短~||~)美观性要求较高~||~)安全性要求较低

14.软件测试文档包括______。

单选题

A. 测试计划~||~测试说明~||~测试报告~||~以上全部

15.什么是验收测试?

填空题

16.简介WEB应用程序在压力下的常见错误类型。

填空题

17.在任何机构中,CAPA要正确发挥作用需要踪、()和CAPA执行结果的跟踪三个要的跟踪任务。

填空题

18.在黑盒测试中,着重检查输入条件的组合是______。

单选题

A. )等价类划分法~||~)边界值分析法~||~)错误推测法~||~)因果图法

19.在一次社会保险执法大检查中,劳动保障行政部门发现某公司缴纳失业保险费的基数与其工资总额存在很大的差距。劳动保障部门询问其原因,企业解释说,该企业是按支付给本企业所招用的城镇职工的工资为基数缴纳失业保险费的,基数中未包括支付给农民合同制工人的工资。请问该企业的做法是否合法?其理由是什么?

填空题

20.软件测试过程可持续改进的根本是______。

单选题

A. )度量与分析~||~)变更控制~||~)把握需求~||~)度量

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