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1.《劳动法》关于用人单位与劳动者解除劳动合同的规定？
填空题2.若是软件企业内部测试团队开展的软件测试，最适合采用______来组织测试。
单选题A. )H模型~||~)V模型~||~)w模型~||~)X模型
3.不准确的手册容易导致用户误用软件，因此手册的测试必须测试手册的准确性，这方面检查范围不包括______。
单选题A. )检查手册对相关概念和术语的使用~||~)检查手册对约束条件的约束~||~)检查手册对功能的描述~||~)检查是否有未在手册中出现的功能
4.单元测试中设计测试用例的依据是______。
单选题A. 概要设计规格说明书~||~用户需求规格说明书~||~项目计划说明书~||~详细设计规格说明书
5.掌握本辖区内持有《再就业优惠证》的下岗失业人员基本情况是建立下岗失业人员管理台账的主要目的。判断对错
判断题6.以下关于面向对象软件测试的说法中，正确的是______。
单选题A. 对于一个类的测试，一个测试用例只能包含对该类的一个方法的一次调用~||~基于判定表的测试不能用于面向对象程序的单元测试~||~不变式边界测试可用于类层次的测试，其目的是测试功能组合~||~对于抽象类，需要进行单元测试
7.使用Outlook收发电子邮件，以下说法错误的是（）。
单选题A. 向对方发送电子邮件时，并不要求对方开机~||~可用电子邮件发送附件~||~一次发送操作只能发给一个接收者~||~邮件的主题可以省略不写
8.我国在计划经济条件下，劳动关系的建立、变更和终止以及在劳动过程中主体权利义务是以行政方式实现，在市场经济体制条件下则以劳动合同等法律形式实现。判断对错
判断题9.支持性质量手段有模板和（）。
填空题10.Web应用软件的性能测试主要包括______。
单选题A. )并发测试~||~)负载测试和压力测试~||~)配置测试和性能调优~||~)以上全部
11.对前来办理养老金资格认证的离退休人员，经审核认定后，劳动保障协理员要在离退休人员领取养老金资格认证表上应（）
单选题A. 加盖印章或签署主管领导姓名~||~加盖印章和签署主管领导姓名~||~加盖印章或签署经办人姓名~||~加盖印章并签署经办人姓名
12.下面角色不属于集成计划评审的是（）。
单选题A. 配置经理~||~项目经理~||~测试员~||~编码员
13.下列属于白盒测试工具的是______。
单选题A. Microsoft公司的WebStress~||~Rational公司的TeamTest~||~北京航空航天大学软件工程研究所的QESAT~||~北京航空航天大学软件工程研究所的QESuite
14.下列不属于安全性的性能是______。
单选题A. 有效性~||~生存性~||~一致性~||~精确性
15.有一个功能增强型的项目，其以前的产品已经很稳定，并且新增的项目只有少数几个构件被增加或修改，那么对该项目进行集成测试最适合采用的策略是______。
单选题A. 自顶向下集成策略~||~自底向上集成策略~||~非增量集成策略~||~基于功能的集成策略
16.依据《GB/T 15532—2008计算机软件测试规范》软件测试应由相对独立的人员进行。以下选项中不属于测试负责人职责的是______。
单选题A. )管理监督测试项目或测试组~||~)提供技术指导，负责项目的安全保密和质量管理~||~)获取适当资源，技术协调~||~)确定测试计划测试内容
17.以下的叙述中不是单元测试目的的是
单选题A. )验证代码是否与设计相符合~||~)发现设计和需求中存在的缺陷~||~)发现在编码过程中引入的错误~||~)检查用户接口是否满足客户的需求
18.小泉是一家外商投资企业的职工。2001年"五一"劳动节期间，因为一位当班的职工请婚假回家结婚，公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后，小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里？
填空题19.使程序中每个判定表达式的每个条件的可能取值至少执行一次的覆盖方式被称为______。
单选题A. )逻辑覆盖~||~)语句覆盖~||~)判定覆盖或分支覆盖~||~)条件覆盖
20.从业人员的法定劳动年龄为男18~60岁，女18~55岁。判断对错
判断题
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