1.小李在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元。小李一般每月工资为1200元左右，效率高时可以得到1600元左右。有一段时间，公司由于需要赶制一批时装，在小李已经完成计件定额任务的情况下，经与工会和职工本人协商，安排小李等人在休息日加班。过后，公司以小李每月工资1200元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。请问该企业是否依法发放了加班工资？如果违反了有关规定，正确作法是什么？

2.持再就业优惠证人员和城镇复员转业退役军人从事个体经营或合伙经营和组织起来就业申请小额担保贷款从事微利项目的，由地方财政据实全额贴息。判断对错

3.为了公正及时解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，特制定劳动争议调解仲裁法。判断对错

4.面向对象测试充分性三个常用标准是基于状态的覆盖率、（）和基于代码的覆盖率。

5.论述题3：简单谈一下你对穷举测试的理解，并按要求回答问题

6.《就业失业登记证》里“基本信息”和“个人信息”栏目怎样才能生效？

7.(简答题)用人单位招用劳动者时，劳动者有什么知情权？

8.请给出覆盖基本路径集的测试用例集合。

9.某市下岗职工王长河出中心后，还没有找到合适的岗位，他把档案送到市职业介绍服务中心托管，该中心以每年120元的优惠价接收了王长河的档案。请问：请问该机构做法对不对？为什么？

10.在Web应用软件的测试中，对数据库性能的测试是______。

11.同行评审中，整个评审过程是由______组织和进行。

12.实施劳动保障监察时享有的权利？

13.关于系统测试方法，说法不正确的是______。

14.与设计测试数据无关的文档是______。

15.安装测试(名词解释)

16.独立路径(名词解释)

17.下列关于测试方法的叙述中不正确的是______。

18.桌上检查(Desk Checking)是一种______的检查方法。

19.规范劳务派遣是就业促进法的主要内容之一。判断对错

20.小泉是一家外商投资企业的职工。2001年"五一"劳动节期间，因为一位当班的职工请婚假回家结婚，公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后，小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里？