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1.劳动保障协理员对下岗失业人员进行分类职业指导过程中,还应当开展对求职者素质测试和()工作。
单选题A. 健康检查~||~智商测试~||~心理测试~||~能力评估
2.下列关于逻辑覆盖的叙述中,说法错误的是______。
单选题A. )对于多分支的判定,判定覆盖要使每一个判定表达式获得每一种可能的值来测试~||~)语句覆盖是比较弱的覆盖标准~||~)语句覆盖较判定覆盖严格,但该测试仍不充分~||~)条件组合覆盖是比较强的覆盖标准
3.下列说法正确的是______。
单选题A. )语句覆盖使得每个判定的每个分支至少执行一次~||~)判定覆盖使得每条语句至少执行一次~||~)条件覆盖使得每个判定每个条件应取到各种可能的值~||~)条件组合覆盖使得每个判定中各条件的每一种组合至少出现一次
4.中期再就业培训期限为3个月至1年,培训对象主要是企业富余人员和即将下岗的职工,培训的目的为()做准备,同时带有技能储备培训的性质。
单选题A. 转换岗位~||~提高本岗位技能~||~取得职业资格证书~||~参加学历教育
5.规范劳务派遣是就业促进法的主要内容之一。判断对错
判断题6.软件缺陷打开/关闭图表、()、软件缺陷关闭周期表是常用的软件缺陷跟踪图表。
填空题7.小李在一家私营服装企业从事缝纫工作,公司对缝纫岗位实行计件工资制度,规定职工轮班作业,每做好一件服装发给工资20元。小李一般每月工资为1200元左右,效率高时可以得到1600元左右。有一段时间,公司由于需要赶制一批时装,在小李已经完成计件定额任务的情况下,经与工会和职工本人协商,安排小李等人在休息日加班。过后,公司以小李每月工资1200元为基数,折算出其平均小时工资标准,并据此向其发放加班工资。请问该企业是否依法发放了加班工资?如果违反了有关规定,正确作法是什么?
填空题8.用户文档测试的重点不应放在______。
单选题A. 功能错误~||~文字校对~||~易用性问题~||~程序和手册的描述不一致
9.关于测试的策划,说法不正确的是______。
单选题A. 测试设计的任务是执行测试用例,需要时也可以将测试用例设计与执行并行开展~||~若系统对质量要求很高,则需要开展多次的回归测试验证~||~在实际软件项目中,一个测试团队可能大都是骨干人员~||~测试团队的规模与被测系统规模测试方资源调配情况有关
10.下列工作内容,()不属于劳动保障协理员为就业困难人员提供职业指导服务。
单选题A. 技巧性指导~||~政策性指导~||~个性化指导~||~提高职业技能指导
11.要采取创业培训,培训伙伴计划()等新的培训方式对下岗失业人员进行培训,以提高再就业培训的有效性。
单选题A. 职业道德教育~||~就业观念教育~||~跨地区培训~||~政府购买培训成果
12.负载测试(名词解释)
填空题13.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。判断对错
判断题14.社会保险主要采用()来保障劳动者的基本生活。
单选题A. 政治手段~||~金融手段~||~社会手段~||~经济手段
15.下列关于测试团队的说法中,不正确的是______。
单选题A. )测试团队的组织方式由测试团队的规模具体任务和技术来决定~||~)如果测试团队规模较大,则测试工程师分为3个层次:初级测试工程师测试工程师和资深测试工程师~||~)建立组织和管理一支优秀的测试团队是做好软件测试工作的基础,也是最重要的工作之一~||~)发现系统的缺陷是测试工作的目的,但不是测试团队工作的核心目标
16.什么是回归测试?
填空题17.配置项测试的依据是______。
单选题A. 详细设计说明~||~概要设计说明~||~软件需求规格说明~||~用户需求
18.在等价类测试中,考虑从无效等价类取值,同时考虑多个等价类问的相互影响,这是______。
单选题A. 弱一般等价类测试~||~强一般等价类测试~||~强健壮等价类测试~||~弱健壮等价类测试
19.职工贾某因休息休假问题与用人单位发生了劳动争议,向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,该仲裁委员会经调查核实,认为企业的行为无不当之处,遂裁定对李某的仲裁申请不予支持。贾某不服,考虑到如果向当地人民法院起诉要交诉讼费,又听说申请行政复议不收费,于是向当地劳动保障行政部门提出复议申请。请问贾某的做法是否有法律根据?为什么?
填空题20.持再就业优惠证人员和城镇复员转业退役军人从事个体经营或合伙经营和组织起来就业申请小额担保贷款从事微利项目的,由地方财政据实全额贴息。判断对错
判断题
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