1.下列选项中不属于桌上检查的检查项目的是______。

2.下列关于缺陷产生原因的叙述中，不属于技术问题的是______。

3.下列说法正确的是（）

4.在软件测试中，白盒测试方法是通过分析程序的______来设计测试用例的。

5.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

6.(简答题)我国的就业方针是什么？

7.下列不属于安全性的性能是______。

8.下列有关软件测试的叙述中，正确的是

9.朱某原是某商场的司机，与商场签定了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行期间，朱某与该商场主管人事的副经理因事发生争吵，争吵中朱某提出不在商场干了。结果从争吵第二天起，朱某就没来上班，并于一周后与一出租车公司签定了劳动合同。请问朱某的做法错在哪里？

10.某市红星电机厂属特困企业，基本处于半停产状态，1998年职工工资欠发半年多，1999年春节前，厂职工商议要集体到市政府“上访”，得知这个信息后，市政府马上召开由劳动、财政等部门参加的联席会议，决定社会保险中心从失业保险基金中一次性的给该厂支付困难补助金20万元，由于处理问题及时，该场风波终于得到了平息。请问，该市政府的决定是否妥当，为什么。

11.在代码检查中，负责提供关于检查项目的资料并回答检查人员问题的角色是______。

12.建立就业再就业管理台帐的目的是掌握城镇失业人员和下岗失业人员以及（）多渠道多形式实现就业和再就业的情况。

13.职业介绍信息发布的主要内容包括：求职人员和用人单位的基本情况、岗位类别、（）工作待遇、招聘时限以及联系地址、邮政编码、联系电话等。

14.以下关于软件测试原则的说法中，错误的是

15.失业登记的主要内容包括姓名、性别、民族、（）、政治面貌、身份证号码、文化程度、职称、户口性质等。

16.年龄偏大（）或者身体残疾的就业困难人员属于因身体状况导致就业困难人员。

17.使用白盒测试方法时，确定测试数据应根据______和指定的覆盖标准。

18.软件测试的目的是______。

19.小李在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元。小李一般每月工资为1200元左右，效率高时可以得到1600元左右。有一段时间，公司由于需要赶制一批时装，在小李已经完成计件定额任务的情况下，经与工会和职工本人协商，安排小李等人在休息日加班。过后，公司以小李每月工资1200元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。请问该企业是否依法发放了加班工资？如果违反了有关规定，正确作法是什么？

20.职业培训在培训方法上，强调理论知识教育和实际操作相结合（）。