证券从业资格

1.针对软件对其运行环境的依赖进行测试，以验证软件是否能在所有期望的环境中运行，这种测试方法是______。

单选题

A. )极限测试~||~)易用性测试~||~)功能测试~||~)兼容性测试

2.下列不属于安全性的性能是______。

单选题

A. 有效性~||~生存性~||~一致性~||~精确性

3.下列情况表明出错处理功能有错误和缺陷的是______。

单选题

A. 显示的错误与实际遇到的错误不符~||~显示的错误信息难以理解~||~对异常处理的不得当~||~以上全部

4.就业援助是一项从根本上解决就业困难人员（）的援助措施。

单选题

A. 生活困难~||~创业难~||~脱贫致富~||~就业难

5.缺陷分析的常用方法有______。

单选题

A. )缺陷分布报告~||~)缺陷趋势报告~||~)缺陷年龄报告~||~)以上都是

6.不考虑程序内部结构和内部特性的情况下，测试者依据该程序功能上的输入输出关系，或是程序的外部特性来设计和选择测试用例，推断程序编码正确性的测试方法是______。

单选题

A. )动态测试~||~)静态测试~||~)黑盒测试~||~)灰盒测试

7.一般事物性信息是对最近发生的有意义的客观事物进行及时和（）的文种。

单选题

A. 全面报道~||~如实报道~||~系统报道~||~深入报道

8.2000年4月，张某经体检、考核合格后，与某保安公司签定了两年期的劳动合同。合同约定了6个月的试用期。请问该保安公司在此劳动合同中约定6个月的试用期是否合法？理由是什么？

填空题

9.在第15题的程序测试中，若测试只采用这样测试用例：(a，b，c)=(1，1，-1)、(-1，1，1)，那么，没有覆盖或考虑到的情况有______。

单选题

A. 不满足条件组合覆盖~||~b＜0的情况~||~既执行语句k=k+a，又执行k=k+c~||~以上全部

10.下面有关测试设计的叙述，说法不正确的是______。

单选题

A. )测试用例的设计是一项技术性强智力密集型的活动~||~)在测试用例设计时，只设计覆盖正常流程和操作的测试用例即可~||~)在开展测试用例设计前，必须将测试需求进行详细展开~||~)在一般的测试组织内，测试用例的评审可能不是正式的评审会

11.黄某大学毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订的劳动合同约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。公司实行的是结构工资制度，黄某的2000元工资中，包括基础工资800元、岗位工资800元、等级工资400元。但公司在发放加班加点工资时，是按照月基础工资800元折算每小时的工资，对此，黄某表示不能接受。那么企业应按多少工资标准为黄某计发加班加点工资？为什么？

填空题

12.当持有《再就业优惠证》享受就业再就业扶持政策的对象的基础信息发生变化，劳动保障协理员应及时调整有关台账。判断对错

判断题

13.以下选项中不属于协议一致性测试分析方法中的测试的是______。

单选题

A. 基本互联测试~||~定向诊断测试~||~人员测试~||~能力测试

14.下列几种逻辑覆盖标准中，查错能力最强的是______

单选题

A. )语句覆盖~||~)条件覆盖~||~)判定覆盖~||~)条件组合覆盖

15.软件可靠性分析方法通常不依赖于概率统计的方法，下面属于软件可靠性分析方法的是______。

单选题

A. )失效模式影响分析法(FMEA法)~||~)故障树和事件树分析法~||~)潜路分析法~||~)以上全部

16.黑盒测试是从______观点出发的测试，而白盒测试是从______观点出发的测试。

单选题

A. )开发人员管理人员~||~)用户管理人员~||~)用户开发人员~||~)开发人员用户

17.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

单选题

A. 劳动行政部门~||~劳动监察机构~||~劳动争议调解委员会~||~劳动争议仲裁机构

18.需求规格说明中应该能为后面的设计和实现提供质量和数量两方面的约束，通常需求分为______。

单选题

A. )功能类和性能类~||~)外部接口类~||~)设计约束类和质量特性类~||~)以上全部

19.社区一般是指聚集在一定区域内的（）或社会组织，按照一定范围和制度结合而成的社会实体，是一个地域性的社会生活共同体。

单选题

A. 群众组织~||~社会群体~||~基层政权机构~||~企业或民间组织

20.用人单位招用人的合法资格，包括其税务登记证、经办人身份证及其他合法证件，并要求用人单位填写《招聘登记表》。判断对错

判断题