1.下列可以作为软件测试对象的是______。

2.有没有用过Testdirector？这个工具是干什么用的？

3.技术评审分为正式和非正式两种，通常由技术负责人制度详细的评审计划，包括______。

4.通常，软件质量的管理部件有项目进展控制、（）、软件质量费用和可用于控制软件维护的工具SQA管理工具。

5.以下哪一种技术属于基于性能计数器的性能分析技术

6.若是软件企业内部测试团队开展的软件测试，最适合采用______来组织测试。

7.为做好社区就业岗位需求信息的收集，在社区劳动保障服务场所所设立专门的用工登记、求职登记窗口，对用人单位进市场招工、求职者进市场求职逐一进行登记，并分类纳入劳动力资源信息库和（）。

8.下列哪些属于《劳动合同法》中规定的劳动合同的约定条款？（）

9.对于一段程序，下列语句中既可以作为定义结点，同时还可以作为使用结点的是______。

10.软件对属于各种质量因素的需求的符合性是由（）来测量的。

11.测试人员和开发人员交流的纽带是______。

12.(简答题)解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付？

13.对于构件的提供者和使用者都至关重要的是构件的质量控制和______验证。

14.对于核心代码的评审最好是______。

15.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。判断对错

16.《劳动合同法》中规定，劳动合同分那几个类别？

17.报表说明和分析的基本内容一般包括（）、存在的问题和建议等。

18.在覆盖准则中，最常用的是______。

19.自动化测试工具最基本的要求是______。

20.小泉是一家外商投资企业的职工。2001年"五一"劳动节期间，因为一位当班的职工请婚假回家结婚，公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后，小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里？