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1.因果图方法最终生成的是______。
单选题A. 输入和输出的关系~||~测试用例~||~因果图~||~决策表
2.面向对象的开发模式突破了传统的瀑布模型，以下不属于面向对象开发阶段的是______。
单选题A. )面向对象的分析(OOA)~||~)面向对象的设计(OOD)~||~)面向对象的实现(OOC)~||~)面向对象的编程(OOP)
3.在理论上，法律效力可以分为（）
多选题A. 法律的空间效力~||~法律对权力的效力~||~法律对人的效力~||~法律对物的效力~||~法律的时间效力
4.国家对农村转移劳动力的就业政策，主要是针对农村转移劳动力的特点，提高其（）。
单选题A. 职业技能和就业能力~||~生活能力~||~异地转移能力~||~就地就近生存能力
5.负责在走查期间作出所有说明，包括发现的问题、样式方面错误、遗漏、矛盾、改进意见等，该角色应该是______。
单选题A. 协调人~||~走查小组秘书~||~测试员~||~记录员
6.下列关于走查说法不正确的是______。
单选题A. )走查的主要工作是由程序编写者本人来完成~||~)走查与代码检查一样，都是以小组为单位进行~||~)走查是一种走查小组集体扮演计算机角色检查源程序的方法~||~)走查是借助程序流程图来进行数据流和控制流的分析
7.因果图方法是根据______之间的因果关系设计测试用例。
单选题A. )输入和输出~||~)设计和实现~||~)条件和结果~||~)主程序和子程序
8.(简答题)无固定期限劳动合同是否适用于公益性岗位的劳动者？
填空题9.对于Web应用软件系统测试技术，下列不属于功能测试的是______。
单选题A. )表单测试~||~)并发测试~||~)链接测试~||~)Cookie测试
10.劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”
单选题A. 劳动者患病或者负伤，在医疗期间内的~||~劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的~||~劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的~||~女职工在怀孕期不能坚持工作的
11.有没有做过性能测试？
填空题12.变更控制体现的测试理念是______。
单选题A. 尽早测试~||~全过程测试~||~尽早测试和全面测试~||~全面测试
13.用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于法定最低工资标准，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。判断对错
判断题14.Web应用软件的性能测试主要包括______。
单选题A. )并发测试~||~)负载测试和压力测试~||~)配置测试和性能调优~||~)以上全部
15.在自动化测试过程中，下列活动仍需要手工开展的是______。
单选题A. 设置测试环境~||~分析失败原因~||~执行测试用例~||~清除测试环境
16.针对程序段if(x＞10)and(y＜20)then w=w/a，对于(x，y)的取值，以下哪组测试用例能够满足判定覆盖的要求______。
单选题A. )(30，15)，(40，10)~||~)(3，0)，(30，30)~||~)(5，25)，(10，20)~||~)(20，10)，(1，100)
17.认为自底向上测试的方法要优于自顶向下测试方法的是______。
单选题A. )Yourdon~||~)Myers~||~)Dunn~||~)Fisher
18.在第三方评测中，测试方提交了软件缺陷报告的清单之后还要说明软件缺陷的______。
单选题A. 测试项分布~||~严重性分布~||~建议修复优先级分布~||~以上全部
19.劳动保障协理员应注重对（）下岗失业人员进行分类职业指导。
单选题A. 国有企业~||~以实现再就业~||~社区内~||~集体企业
20.（）是采集失业人员享受就业再就业政策情况的主要内容之一。
单选题A. 享受少数民族政策~||~享受住房补贴~||~享受政策期限~||~享受政策动机
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