证券从业资格

1.(简答题)在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？

填空题

2.下列选项中，评审方法是按照正式化程度逐渐增强排列的是______。

单选题

A. )临时评审轮查结对评审走查正式审查~||~)临时评审走查结对评审轮查正式评审~||~)临时评审走查小组评审结对评审正式评审~||~)正式评审小组评审走杏结对评审临时评审

3.我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（）。

单选题

A. 县级以下区域内~||~市级以下区域内~||~省级以下区域内~||~乡镇区域内

4.自顶向下的增量式集成策略的最大成本是______。

单选题

A. 桩模块的开发和维护~||~驱动模块的开发和维护~||~对被测模块的组装~||~对构件的分层和修改

5.协助申领遗属津贴，劳动保障协理员应持退休人员家属提供的相关材料，到（）办理申领手续。

单选题

A. 原企业劳资部门~||~社区劳动保障工作站~||~街道劳动保障事务所~||~社会保险经办机构

6.自动化测试能完全代替手工测试么？

填空题

7.功能或性能没有实现，主要功能部分丧失，次要功能完全丧失，或致命的错误生命，这属于软件缺陷级别中的______。

单选题

A. )致命的缺陷(fatal)~||~)严重的缺陷(critical)~||~)一般的缺陷(major)~||~)微小的缺陷(minor)

8.(简答题)无固定期限劳动合同是否适用于公益性岗位的劳动者？

填空题

9.劳动保障协理员开展职业介绍服务的基本要求有六项，其中四项分别是建立求职者求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次职业介绍服务和（）。

单选题

A. 实施必要的就业观念教育~||~为求职者提供职业培训~||~建立求职者培训信息档案~||~为求职者提供职业指导

10.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确（）权利和义务的协议。

单选题

A. 集体~||~用人单位~||~劳动者~||~双方

11.（）是社会保障制度产生与发展的基础性影响因素

单选题

A. 经济因素~||~政治因素~||~道德因素~||~社会因素

12.开发方测试(名词解释)

填空题

13.桌上检查(Desk Checking)是一种______的检查方法。

单选题

A. )程序员自己检查自己编写的程序~||~)由同行帮忙检查自己编写的程序~||~)几个同行自行组成小组，以小组为单位检查编写的程序~||~)程序员在桌子上检查编写程序的活动

14.职业技能鉴定的对象主要是：国家规定的从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的人员：各类职业培训机构组织职业技术工种(专业)培训的毕(结)业人员;（）;需转岗、转业的职业技术工种(专业)人员。

单选题

A. 需晋升职称的人员~||~需晋升职业资格等级的人员~||~需考取汽车驾驶执照的人员~||~需考取外语等级的人员

15.国家对从事涉及公共安全、人身健康、（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

单选题

A. 国家财产~||~消费者利益~||~生命财产安全~||~国家重大工程

16.《劳动法》关于用人单位与劳动者解除劳动合同的规定？

填空题

17.扫描漏洞是保证系统安全的一个重要措施，下列不属于漏洞扫描范畴的是______。

单选题

A. 接口漏洞~||~操作系统漏洞~||~数据库漏洞~||~网络漏洞

18.(简答题)享受公益性岗位补贴的条件是什么？

填空题

19.单元测试的测试用例设计主要依据是

单选题

A. )需求规格说明~||~)概要设计说明~||~)接口规格说明~||~)详细设计说明

20.劳动保障协理员做好入户调查日志一般应遵守的基本原则不包括（）。

单选题

A. 有被调查对象的完整资料~||~记录时不能取舍~||~要有基本要件~||~要简明扼要