A. 进行系统评测~||~执行测试用例~||~功能验证~||~设计测试大纲

A. 基本工资~||~劳动报酬~||~加班收入~||~奖金

A. )单个成员方法的测试不属于面向对象单元测试考虑的范畴~||~)等价类划分测试只适用于传统软件的测试，不适用于面向对象软件的测试~||~)基于判定表的测试适用于面向对象软件的测试~||~)抽象类无法进行单元测试

A. 基本路径测试法~||~等价类测试法~||~边界值分析法~||~基于场景的测试方法

A. 其他等级培训~||~其他适应性培训~||~一般性培训~||~提高性培训

A. 接口漏洞~||~操作系统漏洞~||~数据库漏洞~||~网络漏洞

A. 自动建立类/函数的测试驱动程序和桩调用~||~即时测试类/函数~||~自动建立类/函数的测试用例~||~以上都是

A. 真诚互助原则~||~自信自律原则~||~平等适度原则~||~信用宽容原则

A. 功能错误~||~文字校对~||~易用性问题~||~程序和手册的描述不一致

A. )有关测试需求，应当有一个经各方同意的完整的清楚的详细的整体的可实现和可测试性的需求并文档化，尽可能坚持最初的原则~||~)最后再测试由W模型中抽象出来的理念~||~)全面测试由W模型中抽象出来的理念~||~)独立的迭代的测试由H模型中得到的理念

A. 年老事故失业天灾患病~||~年老患病工伤失业生育~||~医疗生育养老下岗残疾~||~年老工伤退伍生育家庭困难

A. 划分有效等价类和无效等价类~||~划分原因和结果~||~列出所有的可能情况~||~列举出程序中所有可能有的错误和容易发生错误的特殊情况，根据它们选择测试用例

A. 1)~||~1)和3)~||~1)和3)和4)~||~所有都对

A. 立法机构组成具有“三方性”~||~立法所规范的范围具有“国内性”~||~会员国接受立法的约束具有“强制性”~||~会员国接受立法的约束具有“自愿性”

A. 人事管理部门~||~劳动保障行政部门~||~民政行政部门~||~司法行政部门

A. 软件覆盖测试~||~软件复杂性度量~||~程序执行频度分析~||~以上全部