A. 帮助测试寻找问题~||~协助问题的诊断~||~节省测试时间~||~提高Bug的发现率~||~更好的控制缺陷提高软件质量~||~更好的协助开发人员

A. )针对软件对其运行环境的依赖进行测试，以验证软件是否能够在所有期望的环境中运行~||~)测试本款软件与其他应用软件是否能在同一操作系统下同时执行~||~)检测软件与其他软件是否能正常进行信息的交流和传递~||~)以上都不对

A. 身体素质偏低~||~缺乏职业技能~||~完全丧失劳动能力~||~疾病

A. )Web应用软件是否支持不同厂商开发的浏览器~||~)软件是否提供图形用户界面~||~)软件提供的功能是否丰富~||~)在处理复杂任务时，软件的响应时间是否符合需求

A. )白盒测试法~||~)黑盒测试法~||~)静态分析法~||~)人工分析法

A. 《苏俄劳动法典》~||~苏联《劳动立法纲要》~||~苏联《劳动集体法》~||~苏联《工会及其权利和活动保障法》

A. 提前30日向工会或者全体职工说明情况~||~听取工会或者职工的意见~||~将裁减人员方案向劳动行政部门报告~||~以上ABC三项

A. 该软件的设计文档~||~需求规格说明~||~项目开发计划~||~源程序

A. )桌上检查的文档是最后要公开的正式文档~||~)桌上检查是一个完全没有约束的过程，所以通常效率会比较低~||~)代码检查是程序员自己检查自己编写的程序~||~)桌上检查最好由程序的编写人员来完成

A. 爱岗敬业~||~安分守己~||~廉洁自律~||~遵纪守法

A. 测试组组长~||~测试分析员~||~测试员~||~测试监测员

A. 劳动力资源总量~||~劳动关系~||~劳动力市场需求~||~劳动力市场供给

A. 教育管理部门~||~劳动保障部门~||~工商管理部门~||~文化管理部门

A. )通过测试~||~)整体测试~||~)快速查错~||~)快速排错

A. 求职者~||~培训机构~||~社会保险经办机构~||~公共职业介绍机构