1.下列关于测试策略，说法错误的是______。

2.以下关于人工检查方法叙述正确的是______。

3.凌某是一家国有企业的职工，自1981年开始就在该企业工作，并且与企业签订了无固定期限劳动合同。1998年1月，凌某不幸患病，并遵医嘱，凭医院开具的证明，向企业请病假接受治疗。1998年12月，该企业通知凌某，将于30天后解除与他的劳动合同，并按照国家规定向其支付经济补偿金和医疗补助费，请问企业的作法是否合法？并说明理由？

4.某市的食品厂会计在厂长的授意之下，将其财务帐册销毁，造成社会保险费的迟延缴纳，厂长和会计被劳动保障行政部门分别处以3000元和2000元的罚款。厂长说咱们为了企业的利益受到的处罚，那就由企业报销了吧。请问会计应不应该报销这笔罚款。

5.《工伤保险条例》的适用范围不包括下列哪一项？（）

6.(简答题)社区就业援助金的标准及资金拨付办法？

7.用于表示在状态中输入条件与输出条件之间的对应关系的是______。

8.如果某段代码简明、易懂并且注释准确没有歧义，那么我们说此代码具备______。

9.对于题3所给的C语言程序段if(a>O＆＆b>0)c=c／a；if(a>1‖c>1)c=c+1；执行条件组合覆盖，为使得每一条件取值组合至少执行一次，需要的测试用例数至少是

10.自底向上的集成方式(名词解释)

11.为了公正及时解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，特制定劳动争议调解仲裁法。判断对错

12.王某系某私有企业职工，2001年5月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该企业支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。仲裁委员会立案后，经调查，该企业由于要赶活，2001年3月、4月经常加班，其中每月还有两个休息日不休息，但王某的工资每月才领到500元。扣除加班加点工资报酬外，实领工资280元。而当地政府规定的最低工资标准是320元。企业认为王某的工资500元已高于当地最低工资标准，因而不同意向王某增补工资。请问该企业是否违法？其理由是什么？

13.(简答题)98号文件参保范围有哪些？

14.(案例分析题)李某与某化肥厂签订了无固定期限劳动合同。该职工因在工作中不负责任，严重失职，并收受贿赂，对工厂造成了重大经济损失。为此，厂方决定解除其劳动合同。李某对厂方解除劳动合同不服，认为自己与化肥厂所签劳动合同是无固定期限，不能解除。您认为李某的观点是否正确并说明理由。

15.国际化测试(名词解释)

16.关于建立下岗失业人员管理台帐的目的，下面表述最准确的是（）。

17.单元测试主要测试内容？

18.不属于软件测试过程管理的基本内容的是______。

19.职业道德的基本特征主要包括：鲜明的职业性，内容、形式的多样性，较强的适用性，相对的（）。

20.测试停止的依据？