证券从业资格

1.下列关于软件测试过程管理的原则，说法错误的是______。

单选题

A. )有关测试需求，应当有一个经各方同意的完整的清楚的详细的整体的可实现和可测试性的需求并文档化，尽可能坚持最初的原则~||~)最后再测试由W模型中抽象出来的理念~||~)全面测试由W模型中抽象出来的理念~||~)独立的迭代的测试由H模型中得到的理念

2.关于自动化测试，下面说法正确的是______。

单选题

A. 通常自动化测试会比手上测试发现更多的缺陷~||~手工测试时，测试者可以运用其想象力和创造力对测试进行改进，但自动化测试工具不具备想象力，只能按原计划的测试方法指令进行~||~运行相同的测试，自动化测试—定会比手工测试更加有效~||~在自动化测试中，测试的艰巨任务是验证期望输出的正确性

3.下列关于软件测试风险分析的说法中，错误的是______。

单选题

A. )任何项目都存在风险，软件测试也不例外~||~)风险管理可分为风险评估和风险控制，风险评估又可分为风险识别和风险分析~||~)风险是指已经发生了的给项目成本进度和质量带来坏的影响的事情~||~)风险识别和分析后，就可以指定对应策略和对应的风险管理计划了

4.在测试实施之前，如何才能确定好的测试策略和测试方法？

填空题

5.在Web应用软件的基本结构中，客户端的基础是______。

单选题

A. HTML文档~||~客户端程序~||~HTML协议~||~浏览器

6.对用人单位阻挠劳动保障监察人员依法行使监察职权，拒绝检查的;打击报复举报人员的;拒绝执行劳动保障行政部门下达的监督检查询问书的和拒绝执行劳动保障行政部门下达的限期改正指令书的行为，应当给予警告，并可处以（）款。

单选题

A. 2000~||~5000~||~10000~||~20000

7.按企业退休人员社会化管理服务工作的要求，街道要建立退休人员基本信息库，并实现微机管理;社区要建立退休人员档案库。判断对错

判断题

8.黄某大学毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订的劳动合同约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。公司实行的是结构工资制度，黄某的2000元工资中，包括基础工资800元、岗位工资800元、等级工资400元。但公司在发放加班加点工资时，是按照月基础工资800元折算每小时的工资，对此，黄某表示不能接受。那么企业应按多少工资标准为黄某计发加班加点工资？为什么？

填空题

9.设有一个判断语句

单选题

A. )1~||~)2~||~)3~||~)4

10.某县劳动保障行政部门在监察执法中发现，有个别私营企业为片面追求经济效益，不惜损害职工的合法权益。在缴纳养老保险费时，擅自将应由企业承担的缴费义务转嫁到职工头上，或自行降低单位的缴费比例，提高职工个人的缴费比例，或要求职工个人承担养老保险的全部缴费义务(包括企业的)。请问，企业的这种作法对吗？并说明理由。

填空题

11.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

单选题

A. 劳动行政部门~||~劳动监察机构~||~劳动争议调解委员会~||~劳动争议仲裁机构

12.在面向对象软件测试中，下面测试策略是从用户的角度出发进行的是______。

单选题

A. 面向对象软件的单元测试~||~面向对象软件的集成测试~||~面向对象软件的人工测试~||~面向对象软件的确认测试

13.下列不属于方法层的测试是______。

单选题

A. 模态类测试~||~递归函数测试~||~基于判定表的测试~||~多态消息测试

14.以下目标中，哪个是软件性能测试的目标______。

单选题

A. 检查软件的容错能力~||~发现压力下软件功能的缺陷~||~发现软件的安全漏洞~||~检查用户界面是否易于使用

15.下面Web应用软件的测试策略中，不属于表示层的测试内容的是______。

单选题

A. )链接结构的测试~||~)浏览器兼容性的测试~||~)排版结构的测试~||~)服务器端程序的测试

16.面向对象的开发模式突破了传统的瀑布模型，以下不属于面向对象开发阶段的是______。

单选题

A. )面向对象的分析(OOA)~||~)面向对象的设计(OOD)~||~)面向对象的实现(OOC)~||~)面向对象的编程(OOP)

17.下列产品不适合采用基于功能的集成测试策略的是______。

单选题

A. 关键功能具有较大风险的产品~||~控制结构比较清晰和稳定的产品~||~技术探索型项目，其功能的实现远比质量更关键~||~对于功能实现没有把握的产品

18.劳动保障协理员在填完报表后，还要写出（）。

单选题

A. 填写过程~||~报表分析~||~报表要求~||~汇总过程

19.提高软件质量和可靠性的技术大致分为两类，即（）和（）。

单选题

A. 软件测试~||~避开错误技术~||~容错技术~||~可靠性分析

20.(案例分析题)李某与某化肥厂签订了无固定期限劳动合同。该职工因在工作中不负责任，严重失职，并收受贿赂，对工厂造成了重大经济损失。为此，厂方决定解除其劳动合同。李某对厂方解除劳动合同不服，认为自己与化肥厂所签劳动合同是无固定期限，不能解除。您认为李某的观点是否正确并说明理由。

填空题