证券从业资格

1.不考虑程序内部结构和内部特性的情况下，测试者依据该程序功能上的输入输出关系，或是程序的外部特性来设计和选择测试用例，推断程序编码正确性的测试方法是______。

单选题

A. )动态测试~||~)静态测试~||~)黑盒测试~||~)灰盒测试

2.典型的测试设计活动包括测试用例设计、（）、设计驱动程序和稳定的桩。

填空题

3.下列测试用例设计中既适用于失效恢复测试用例设计又适用于健壮性测试用例设计的方法为______。

单选题

A. )规范导出法~||~)错误猜测法~||~)基于故障的测试~||~)基于风险的测试

4.一经发现并改正了程序中隐藏的缺陷，然后再重新执行以前发现这个缺陷的测试，查看此缺陷是否重现。这种测试方法被称作______。

单选题

A. )增量测试~||~)回归测试~||~)大突击测试~||~)动态测试

5.劳动保障协理员为下岗失业人员提供政策咨询服务工作的程序是（）接待登记和整理反馈。

单选题

A. 回答咨询问题~||~记录咨询问题~||~做好准备工作~||~相关信息录入计算机

6.代码走查的目的是

单选题

A. )发现缺陷遗漏和矛盾的地方~||~)确认程序逻辑与程序规格说明的一致性~||~)验证需求变更的一致性~||~)证明程序确实是按照用户的需求工作的

7.测试的复用主要有______。

单选题

A. 对测试用例的复用~||~对软件缺陷报告的复用~||~对测试过程信息的复用~||~以上都是

8.下列产品不适合采用基于功能的集成测试策略的是______。

单选题

A. 关键功能具有较大风险的产品~||~控制结构比较清晰和稳定的产品~||~技术探索型项目，其功能的实现远比质量更关键~||~对于功能实现没有把握的产品

9.评审测试过程和测试结果的有效性，确定是否达到测试目的是在______阶段进行的。

单选题

A. 测试完成后~||~测试开始前~||~测试执行前~||~制定测试计划时

10.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。

单选题

A. 试用期~||~培训~||~保守秘密~||~工作岗位

11.某统筹地区基本医疗保险政策规定单位缴费费率为 7%，个人缴费费率为 2%，在实际操作过程中在职职工个人缴纳的医疗保险费为（）

单选题

A. 本人上年度工资收入总额的6%~||~单位上年度在职职工工资总额的6%~||~本人上年度工资收入总额的2%~||~单位上年度在职职工工资总额的2%

12.下面有关路径测试的叙述中，错误的是

单选题

A. )路径覆盖是最强的覆盖测试，它不但能发现其他覆盖测试能发现的问题，还能发现其他覆盖测试不能发现的问题~||~)测试员不可能对任何一个程序都完成100%的路径测试~||~)不提倡用不同的数据重复测试同一条路径~||~)即使每条路径都执行了一次，程序还是可能存在缺陷

13.西部某市长为发展经济，吸引外资，对欲到该市投资的外资企业家说，到我市投资可以给你最优惠条件，其中包括可以根据投资的数额来降低社会保险费的缴费比例。请根据社会保险方面的政策法规，指出该市长做法是否正确。

填空题

14.由于“丧失信心的工人”的存在，官方失业率会高估真实失业率。判断对错

判断题

15.从供选择的答案中选出同下列关于软件测试的各条叙述关系最密切的字句。对可靠性要求很高的软件，例如操作系统，由第三者对源代码进行逐行检查。（）

单选题

A. 代码审查~||~域测试~||~黑盒测试~||~退化测试

16.劳动法规定，劳动者有下列之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（）二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的，四是被依法追究刑事责任的。”

单选题

A. 劳动者患病或者负伤，在医疗期限内的确~||~劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的~||~劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的~||~女职工在怀孕期不能坚持工作的

17.测试项目实践中，测试策划活动的目标是______。

单选题

A. )确定测试范围~||~)划分测试任务~||~)编写测试计划文档~||~)组织测试团队

18.下列关于测试方法，说法正确的是______。

单选题

A. )白盒测试不同于黑盒测试之处是它可以减少测试用例数量~||~)覆盖所有独立路径就能够覆盖所有分支~||~)在单元测试中不使用黑盒测试技术~||~)满足分支覆盖就满足条件覆盖和语句覆盖

19.不属于界面元素测试内容的是______。

单选题

A. 数据测试~||~文字测试~||~菜单测试~||~窗口测试

20.小李在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元。小李一般每月工资为1200元左右，效率高时可以得到1600元左右。有一段时间，公司由于需要赶制一批时装，在小李已经完成计件定额任务的情况下，经与工会和职工本人协商，安排小李等人在休息日加班。过后，公司以小李每月工资1200元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。请问该企业是否依法发放了加班工资？如果违反了有关规定，正确作法是什么？

填空题