首页>题库>劳动保障协管员

劳动保障协管1545道题

1.不准确的手册容易导致用户误用软件,因此手册的测试必须测试手册的准确性,这方面检查范围不包括______。

单选题

A. )检查手册对相关概念和术语的使用~||~)检查手册对约束条件的约束~||~)检查手册对功能的描述~||~)检查是否有未在手册中出现的功能

2.街道和社区劳动保障工作平台的建设必须做到“六个到位”:机构到位、人员到位、()、场地到位、制度到位和工作到位。

单选题

A. 分工到位~||~信息化到位~||~服务到位~||~经费到位

3.跟踪掌握退休人员的基本情况的工作程序是确定跟踪了解对象、()、进行走访或电话访谈、做好记录、登记反馈。

单选题

A. 登记变更情况~||~确定了解情况的方式~||~核实内容~||~填写登记表

4.手工测试有时比自动化测试效果更好,主要因为测试者具备______。

单选题

A. 想象力~||~创造力~||~处理意外事件的能力~||~以上全部

5.规范劳务派遣是就业促进法的主要内容之一。判断对错

判断题

6.下列是浏览器的选项是()。

单选题

A. InternetExplorer~||~Telnet~||~Yahoo~||~OutloookExpress

7.阅读以下程序,采用逻辑覆盖进行测试,下列测试用例(a,b,c)的输入值,可以达到条件覆盖的是______。

单选题

A. ntfunc(inta,b,c)~||~ntk=1~||~f((a>O)||(b<0)||(a+c>0))k=k+a~||~lsek=k+b:~||~f(c>0)k=k+c:~||~)(1,1,1),(-1,1,1)~||~)(1,1,1),(-1,-1,-1)~||~)(1,1,-1),(1,1,1)~||~)(1,1,-1),(-1,1,1)

8.劳动保障监察机构应在法定的时限内完成监察事项,这体现了劳动保障监察()原则。

单选题

A. 保护劳动者权益~||~公正公开~||~高效便民~||~教育与处罚相结合

9.即席测试是不按照预先设计的测试用例,由测试人员凭经验和猜测,给出一些输入并运行软件产品,找出软件缺陷。这样可避免束缚于测试用例集,尽可能多的发现有价值的缺陷,下列属于即席测试的是______。

单选题

A. 罗列关于一个输入的所有可能的错误信息,尽可能使这些信息都显示一遍~||~使用包含特殊字符的输入,例如系统保留字和保留字符~||~对于每一个输入域,试图输入过长的字符串,直至输入缓冲区满甚至溢出~||~以上全部

10.下列关于压力测试和负载测试说法正确的是______。

单选题

A. 压力测试和负载测试都需要对软件施加业务压力~||~压力测试是指不断增加软件的业务压力,探测软件在保证预定性能指标(如响应时间)的情况下所能负担的最大压力~||~负载测试的目的是利用压力找出潜在的缺陷~||~压力测试的目标是探测软件处理能力的极限

11.(),用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

单选题

A. 被依法宣告破产的~||~劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的~||~被吊销营业执照的~||~被责令关闭撤销的

12.软件测试的基础是______。

单选题

A. 测试环境~||~测试过程~||~测试管理~||~测试方法

13.某市下岗职工王长河出中心后,还没有找到合适的岗位,他把档案送到市职业介绍服务中心托管,该中心以每年120元的优惠价接收了王长河的档案。请问:请问该机构做法对不对?为什么?

填空题

14.劳动保障协理员对下岗失业人员进行分类职业指导过程中,还应当开展对求职者素质测试和()工作。

单选题

A. 健康检查~||~智商测试~||~心理测试~||~能力评估

15.外部参与方可被分类为分包商、COTS软件和重用软件模块的供货商和()三组。

填空题

16.走查是一种重要的审查方法,下列所述的审查活动中,不属于走查的是

单选题

A. )审查小组的组织者事先把相关的设计文档源程序和其他材料发给每一个小组成员,要求他们预先了解审查的内容~||~)测试员事先根据审查的源代码准备一批测试用例~||~)程序员在小组审查会上向全体审查人员逐条讲解自己编写的程序~||~)所有参与审查的人员集体扮演“计算机”的角色,使用事先准备的测试用例按照源程序规定的顺序逐条执行,讨论可能出现的问题

17.TCP和UDP有什么区别?

填空题

18.软件生存周期过程中,修改错误代价最大的阶段是______。

单选题

A. )需求阶段~||~)设计阶段~||~)编程阶段~||~)发布运行阶段

19.许先生跳槽到了一家合资电源公司,当时这家单位答应试用期为3个月,之后签订1到3年的劳动合同。可是,在3个半月的时候,单位非但没有与他签订劳动合同,反而不用他了。对此,许先生一是要求补偿损失,二是要求这家单位为自己补缴3个月的社会保险。许先生的这种要求合理吗?

填空题

20.(简答题)用人单位因劳动者过错与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者是否应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金?

填空题
注册后查看全部试题

保定市乐凯大街305号

电话: 400-608-5357

邮编: 100043


Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved

经营许可证编号:  冀B2-20210069号       备案号:    冀ICP备19021638号