证券从业资格

1.(案例分析题)近年来，一些用人单位录用职工时收取抵押金(或称定金、保证金)的现象较为突出。一些用人单位把收取抵押金作为劳动者进人企业"门槛"的先决条件，劳动者迫于就业心切往往也不得不就范。试谈谈你的看法。

填空题

2.下列不属于易用性测试的是______。

单选题

A. )易安装性测试~||~)兼容性测试~||~)用户界面测试~||~)功能易用性测试

3.灵活就业人员是指以（）从业的人员。

单选题

A. 稳定形式~||~灵活形式~||~全日制形式~||~固定形式

4.退休人员纳入社区管理后，日常文体娱乐活动的内容不包括（）。

单选题

A. 定期组织退休人员读书看报~||~定期组织退休人员开展健身活动~||~定期组织退休人员参加文体活动~||~定期组织退休人员文艺汇演

5.下列不属于静态测试方法的是______。

单选题

A. 数据流测试~||~代码审查~||~代码走查~||~静态分析

6.下列关于面向对象中继承机制的陈述，不正确的是______。

单选题

A. )继承是指一种事物保留了另一种事物的全部特征，并且具有自身的独有性质~||~)在面向对象软件中，特殊类(子类)的对象拥有其一般类的全部属性与服务~||~)继承支持软件复用但是降低了软件开发效率~||~)继承性决定了面向对象软件的测试必须考虑继承对测试充分性的影响

7.以下哪一项不属于软件易用性测试关注的内容

单选题

A. 相似功能的使用风格是否与同类软件一致~||~软件内相似功能的使用风格是否一致~||~软件是否能帮助用户减少输入中的重复劳动~||~软件界面的色彩是否悦目

8.在软件开发过程中，需要的文档评审有______。

单选题

A. 需求文档评审~||~软件设计文档评审~||~代码评审和质量验证文档评审~||~以上全部

9.软件缺陷类型或严重性的类型包括______。

单选题

A. )软件系统崩溃功能失效和容错性问题~||~)用户友好性~||~)性能文字错误和增强需求~||~)以上全部

10.针对软件对其运行环境的依赖进行测试，以验证软件是否能在所有期望的环境中运行，这种测试方法是______。

单选题

A. )极限测试~||~)易用性测试~||~)功能测试~||~)兼容性测试

11.劳动保障协管员小马在为社区自主创业人员办理小额担保贷款手续时，有时接受吃饭邀请，但不接受任何礼品。这一做法没有违背劳动保障协理员职业守则。判断对错

判断题

12.下列兼容性不属于软件兼容性的考虑范畴的是______。

单选题

A. )与外设的兼容性~||~)与不同类软件的兼容性~||~)与浏览器的兼容性~||~)与中间件的兼容性

13.以下关于面向对象软件的集成测试策略、协作集成的叙述，不正确的是______。

单选题

A. )协作集成就是在集成测试时，针对系统完成的功能，将可以相互协作完成特定功能的类集成在一起测试~||~)协作测试的优点是编写测试驱动和测试桩的开销小~||~)协作测试的缺点是当协作关系复杂时，测试难以充分进行~||~)与传统集成测试相比，协作测试通常比较完备

14.除了测试程序外，黑盒测试还适用于对（）阶段的软件文档进行测试。

单选题

A. 编码~||~软件详细设计~||~软件总体设计~||~需求分析

15.对于如下给出的程序段：

单选题

A. )(A=2，B=1，C=5)，(A=2，B=1，C=4)，(A=1，B=2，C=5)，(A=1，B=1，C=5)~||~)(A=2，B=1，C=5)，(A=2，B=1，C=4)，(A=1，B=2，C=5)，(A=1，B=2，C=4)~||~)(A=2，B=1，C=5)，(A=2，B=1，C=4)，(A=1，B=2，C=5)~||~)(A=2，B=1，C=5)，(A=1，B=2，C=4)

16.如果工资总是在竞争的均衡时，就绝对没有失业。判断对错

判断题

17.系统测试中最基本的测试策略是______。

单选题

A. 功能测试~||~性能测试~||~安全性测试~||~压力测试

18.下列哪个说法是正确的？（）

单选题

A. 对符合晚育标准的，女方流产，男方可享受护理假十天~||~男方享受护理假时视为出勤，不影响工资奖金及福利待遇~||~符合晚婚标准，男方即可享受护理假十天~||~男方享受护理假时视为出勤，不影响工资但是不包括奖金及福利待遇

19.小泉是一家外商投资企业的职工。2001年"五一"劳动节期间，因为一位当班的职工请婚假回家结婚，公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后，小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里？

填空题

20.穷举测试的方法对于所有项目程序都是可行的吗？

填空题