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劳动保障协管1545道题

1.面向对象测试充分性三个常用标准是基于状态的覆盖率、()和基于代码的覆盖率。

填空题

2.下列不属于控制流测试的是______。

单选题

A. 语句覆盖测试~||~数据流测试~||~条件覆盖测试~||~路径覆盖测试

3.以下关于面向对象软件测试的说法中,正确的是______。

单选题

A. 对于一个类的测试,一个测试用例只能包含对该类的一个方法的一次调用~||~基于判定表的测试不能用于面向对象程序的单元测试~||~不变式边界测试可用于类层次的测试,其目的是测试功能组合~||~对于抽象类,需要进行单元测试

4.根据《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》(国发[2005]36号)文件规定,()、城镇其他登记失业人员、进城务工的农村劳动者,参加职业培训,可以享受政府提供的一次性补贴。

单选题

A. 持《再就业优惠证》人员~||~无职业资格证书人员~||~持《就业证》人员~||~享受城市居民最低生活保障待遇的人员

5.()是第一部社会主义劳动法典

单选题

A. 《苏俄劳动法典》~||~苏联《劳动立法纲要》~||~苏联《劳动集体法》~||~苏联《工会及其权利和活动保障法》

6.用户测试(名词解释)

填空题

7.实施劳动保障监察时享有的权利?

填空题

8.描述性方法是将被测软件的知识建立在______环境中。

单选题

A. 手工测试~||~自动化测试~||~单元测试~||~验收测试

9.中期再就业培训期限为3个月至1年,培训对象主要是企业富余人员和即将下岗的职工,培训的目的为()做准备,同时带有技能储备培训的性质。

单选题

A. 转换岗位~||~提高本岗位技能~||~取得职业资格证书~||~参加学历教育

10.订立和变更劳动合同必须遵守平等自愿、协商一致的原则,并且不得违反法律、行政法规的规定。判断对错

判断题

11.用人单位违反《就业促进法》规定,实施就业歧视的,劳动者可以()。

单选题

A. 向劳动保障部门投诉~||~向劳动争议仲裁委员会申请仲裁~||~向人民法院提起诉讼~||~向企业劳动争议调解委员会申请调解

12.软件性能测试的目标有______。

单选题

A. )发现(和改正)软件性能缺陷~||~)性能调优~||~)能力检验和规划~||~)以上全部

13.确认测试应交付的文档主要是______。

单选题

A. 确认测试分析报告~||~最终的用户手册和操作手册~||~项目开发总结报告~||~以上全部

14.以下关于软件可靠性与硬件的可靠性主要区别的说法中,正确的是______。

单选题

A. 软件的每个拷贝都是完全一样的,而按照设计生产出来的同规格硬件总有微小差别~||~软件经常面临恶意的使用者,而硬件没有恶意的使用者~||~软件的使用者通常遍及整个世界,而硬件的使用者通常只局限于某个地区~||~软件的失效都是逻辑错误引起的,而硬件的失效都不是逻辑错误引起的

15.有没有做过性能测试?

填空题

16.下列说法正确的是()

单选题

A. 劳动者与用人单位可以约定违法解除劳动合同的违约金~||~劳动者与用人单位可以约定违法终止劳动合同的违约金~||~用人单位与劳动者可约定违反服务期约定的违约金~||~以上说法都不对

17.单元测试中的对象为______。

单选题

A. )功能模块~||~)实现了具体功能的程序段~||~)整个体系~||~)概要设计中的单元

18.建立就业再就业管理台帐的目的是掌握城镇失业人员和下岗失业人员以及()多渠道多形式实现就业和再就业的情况。

单选题

A. 新成长劳动力~||~外来人口~||~其他有就业愿望的人员~||~其他无业人员

19.在软件设计阶段,测试的对象来自设计文档,包括外部设计的规格说明、内部设计的规格说明、逻辑设计的规格说明,对文档的测试主要采用的测试方法为______。

单选题

A. )走查~||~)调用测试用例进行测试~||~)评审~||~)静态测试

20.下列情况下会考虑使用自动测试的是______。

单选题

A. )对软件产品的次要部件进行测试~||~)所开发的软件产品的需求不稳定~||~)需要反复执行的测试,使用不同输入数据值进行反复测试~||~)由客户方组织的验收测试

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