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施工企业主要995道题

1.《民法总则》规定,()周岁以下为无民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认,但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

单选题

A. 8周岁~||~10周岁~||~16周岁~||~14周岁

2.建筑施工企业应当实行建设工程项目专职安全生产管理人员()制度

单选题

A. 考核~||~竞争~||~委派~||~授权

3.按照《消防法》的规定,下列属于机关、团体、企业、事业单位应当履行的消防安全职责的有()。

多选题

A. 承担火灾扑救工作~||~实行防火安全责任制~||~组织防火检查,及时消除火灾隐患~||~按照国家有关规定配置消防设施和器材设置消防安全标志~||~保障疏散通道安全出口畅通,并设置符合国家规定的消防安全疏散标志

4.开关箱内的漏电断路器,在正常情况下可用手()。

多选题

A. 电源隔离~||~频繁通断电路~||~电路的过载保护~||~电路的短路保护~||~电路的漏电保护

5.根据《安全生产法》规定,生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由生产经营单位给予以下处理:()。

单选题

A. 依照有关法规给予处分~||~依照有关法律给予处分~||~批评教育~||~开除

6.()负责对建筑工程安全防护、文明施工措施费用的支付和使用过程进行监督检查和管理。

单选题

A. 建筑管理安全监督机构~||~招标投标管理机构~||~工程造价管理机构~||~市场中介组织

7.《建筑起重机械安全监督管理规定》规定不是监理单位安全职责的是()。

单选题

A. 审核建筑起重机械安装拆卸工程专项施工方案~||~审核建筑起重机械安装单位使用单位资质的证书~||~审核建筑起重机械安装单位使用单位资质的安全生产许可证~||~审核建筑起重机械安装单位使用单位资质特种作业人员的特种作业操作资格证书

8.劳动防护用品主要是指劳动者在生产过程中为免遭或者减轻()和职业危害所配备的个人防护装备。

单选题

A. 物体打击~||~高处坠落~||~触电事故~||~事故伤害

9.依据《安全生产法》规定,下列对承担检测、检验工作机构应当承担的法律责任的叙述,正确的有()。

多选题

A. 出具虚假证明,构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任~||~尚不够刑事处罚的,没收违法所得~||~其直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予撤职的行政处分~||~给他人造成损害的,与生产经营单位承担连带赔偿责任~||~对有违法行为的机构,撤销其相应资格

10.生产经营单位违反《安全生产法》,进行吊装等危险作业,未安排专门管理人员进行现场安全管理的,造成严重后果,构成犯罪的,依照刑法有关规定追究()。

单选题

A. 行政责任~||~刑事责任~||~民事责任~||~经济责任

11.生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入,由()、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证,并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。

单选题

A. 安全生产管理人~||~项目负责人~||~建设单位~||~生产经营单位的决策机构

12.施工单位技术人员不需要向施工机具操作人员进行安全技术交底。

判断题

13.根据安监总局印发的《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》,事故隐患治理方案的内容应当包括()。

多选题

A. 治理的目标和任务~||~采取的方法和措施~||~经费和物资的落实~||~负责治理的机构和人员~||~治理的时限和要求

14.装卸甲、乙类物品时,操作人员不得穿()。

单选题

A. 易产生静电的工作服~||~白帆布材料的工作服~||~拖鞋~||~都不对

15.根据省建设厅《关于切实加强建设工程领域安全生产工作的意见》,() 部门负责建设工程领域安全生产的综合监督管理

单选题

A. 安监~||~建设~||~发展改革~||~工商

16.承重支撑架的搭设、验收和拆除必须按照()进行

多选题

A. 有关规范~||~以往的经验~||~专项施工方案~||~有关标准~||~监理实施细则

17.根据《浙江省建筑施工特种作业人员管理办法()》,建筑施工特种作业人员的考核内容,包括()

多选题

A. 职业卫生考核~||~安全技术理论考试~||~职业道德专项考核~||~实际安全操作技能考核~||~劳动纪律考核

18.《建设部关于贯彻落实国务院的意见》提出,到()年,全国建设系统安全生产状况明显好转,重特大事故得到有效遏制,建筑施工和城市市政公用行业事故起数和死亡人数均有较大幅度的下降。

单选题

A. 2005~||~2007~||~2010~||~2020

19.安全生产人人有责、各负其责是保证建筑施工企业的生产经营活动安全进行的重要基础。

判断题

20.《劳动合同法》规定在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同.

判断题
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