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助听器验配师518道题

1.耳印模材料中硅胶材料的基质与凝固剂的比例为()。

单选题

A. 11;~||~12;~||~21;~||~115;~||~151。

2.NOAH-Link中间的圆形按钮显示()时,表示电弱。

单选题

A. 间断性的每3s闪烁一次绿灯;~||~黄灯;~||~间断性的每3s闪烁一次黄灯;~||~绿灯;~||~红灯。

3.关于耳鸣的说法错误的是()。

单选题

A. 耳鸣和幻听是不同的;~||~耳鸣是在无外界施加声刺激和电刺激时,人耳内或颅内所产生的超过一定的时程的声音感觉;~||~耳鸣现在可以完全通过客观的检测方法检测;~||~耳鸣是一种扰人的感受;~||~耳鸣按是否可以听到耳鸣声,分为主观性和客观性耳鸣。

4.可采用游戏的方式配合检测人员完成行为测听的年龄段是()。

单选题

A. 0~3个月;~||~4~7个月;~||~8~12个月;~||~1~2岁;~||~2~5岁。

5.()左右是幼儿创造性开始形成的关键期。

单选题

A. 3岁;~||~4岁;~||~5岁;~||~6岁;~||~7岁。

6.听阈曲线与痛阈曲线之间的范围,称为()。

单选题

A. 最舒适阈;~||~动态范围;~||~平均听阈曲线;~||~不舒适阈;~||~言语理解度。

7.如果助听器拐点为40dB,增益为25dB;当输入为55dB时,输出为75dB,则助听器的压缩比为()。

单选题

A. 31;~||~13;~||~115;~||~151;~||~21。

8.声道的主要结构是:

单选题

A. 声带咽腔食道口腔鼻腔软腭硬腭舌牙齿及口唇;~||~声带咽腔喉腔口腔鼻腔软腭硬腭舌牙齿及口唇;~||~声带气管咽腔口腔鼻腔软腭硬腭舌牙齿及口唇;~||~声带气管咽腔鼻腔软腭硬腭舌牙齿及口唇。

9.听力障碍儿童在助听器适应期应当注意()。

多选题

A. 开始时要把助听器音量调大,然后逐渐减小;~||~开始时要把助听器音量调小,然后逐渐增大;~||~戴助听器的时间从长到短,逐渐缩短时间;~||~戴助听器的时间从短到长,逐渐延长时间;~||~从安静熟悉的环境开始,逐步到多样化的声音环境。

10.NOAH2.0软件中客户基本信息的建立中,()是必须填写的,其他选项可根据实际情况而填写。

单选题

A. 姓名地址;~||~姓名地址电话;~||~姓名出生年月日;~||~姓名性别;~||~姓名出生年月日性别。

11.在所有计权网络中,对低频噪声成分削减最多的是:

单选题

A. A计权;~||~B计权;~||~C计权;~||~线性计权。

12.LTASS代表()。

单选题

A. 长时间平均图谱;~||~多频稳态诱发电位;~||~脑干诱发电位;~||~耳声发射;~||~啭音。

13.不属于耳蜗电位的是()。

单选题

A. 细胞内电位;~||~蜗内电位;~||~耳蜗微音电位;~||~总和电位;~||~脑电波。

14.波在空气、水和钢铁中的速度比值大约为()。

单选题

A. 1124;~||~1241;~||~1214;~||~1412;~||~4112。

15.以下关于线性与压缩放大的说法错误的是:

单选题

A. 助听器的输入输出按照11的比例关系进行放大称为线性放大;~||~原则上讲,感音神经性聋或动态范围窄和重振患者不适合使用线性放大助听器;~||~助听器放大的信号经过压缩,输入输出不是按照11的比例关系进行放大,这种关系称为非线性放大;~||~线性系统的主要功能时尽可能完整地把外界声音信号进行放大后再移至患者的听觉动态范围里。

16.永久性阈移的英文缩写是()。

单选题

A. NTS;~||~PTS;~||~PTT;~||~TTS;~||~NTT。

17.在患者每次诊疗活动结束后()内,其门诊病历应当收回归档。

单选题

A. 12h;~||~24h;~||~36h;~||~48h;~||~3天。

18.关于计权声级的说法正确的是()。

单选题

A. A计权模拟人耳对55dB以下低强度声音的频率特性,且最接近人耳的听感特性,目前应用最广泛;~||~B计权对低频成分衰减最多,模拟人耳对70方纯音的响应;~||~C计权对低频成分衰减最少,最接近人耳的听感特性;~||~A计权对低频成分衰减较少,模拟人耳对40方纯音的响应;~||~B计权模拟人耳对中等强度55~85dB声音的频率特性,最接近人耳的听感特性。

19.属于开放式问题的有()。

多选题

A. 你收看电视有哪些困难;~||~在餐馆吃饭,与人交谈时是否存在困难;~||~有哪些声音听起来比较刺耳;~||~在办公室,与人交谈时存在哪些困难;~||~打电话时是否存在困难。

20.违背了职业道德对劳动者的要求的是()。

单选题

A. 工人小张在业余时间刻苦学习科学文化知识,努力钻研业务熟练职业技能;~||~经理李某常为员工提供和创造受教育培训以及晋升的机会;~||~某公司研发人员小吴在物质诱惑下,携带公司核心技术资料跳槽至另一公司;~||~员工王某对领导分配的各项任务,总是按时保质保量完成;~||~企业注重改善员工工作环境,提供安全方便舒适的工作条件。

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