A. 要比个体决策需要更多的时间~||~由于从众心理会妨碍不同意见的表达~||~群体讨论时易产生个人倾向~||~对决策结果的责任不清~||~能减少决策的可接受性

A. 费用高~||~可能造成矛盾~||~来源广~||~激励性强~||~适应较快

A. 改良式变革~||~爆破式变革~||~组织结构整合~||~突发式变革

A. 开放式提问~||~封闭式提问~||~清单式提问~||~假设式提问

A. 双向倾听式面谈~||~绩效计划面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效指导面谈

A. 成本导向定价法~||~战略导向定价法~||~需求导向定价法~||~利润导向定价法~||~竞争导向定价法

A. 时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求~||~不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作~||~在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作~||~经常加班符合勤勉的要求

A. 工作内容丰富化~||~工作扩大化~||~纵向扩大法~||~工作多样化~||~工作满负荷

A. 人力资源部门~||~上级主管部门~||~业务部门主管~||~人事行政总监

A. 一般系统理论~||~行为角色理论~||~人力资本理论~||~交易成本理论

A. 目标管理法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~成绩记录法

A. 宁可被开除，也不做假帐~||~向有关部门反映~||~做真假两本帐，既能满足厂长的要求，又能保留证据~||~明确提出辞职

A. 技术工作人员~||~管理工作人员~||~生产作业人员~||~销售工作人员~||~服务工作人员

A. 横向比较法~||~纵向比较法~||~目标比较法~||~水平比较法

A. 工作~||~职业~||~职位~||~岗位

A. 出勤时间利用率~||~出勤率~||~工作日利用率~||~工作效率

A. 劳动法律行为~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系~||~劳动法律事件

A. 劳动是一种交易，劳资双方应该遵循等价交换的原则~||~时间就是金钱，员工花了时间，就应该得到金钱回报~||~追踪世界前沿，不断更新观念、知识和技能~||~奉行拿来主义，对外国的东西要全面大胆地汲取

A. 合同期限~||~社会保险~||~试用期限~||~劳动保护~||~保密事项