证券从业资格

1.（）采取的是总分公司形式。

单选题

A. 卡特尔~||~辛迪加~||~托拉斯~||~康采恩

2.()是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员的分析及解决问题的能力的一种培训方法。

单选题

A. 研讨培训法~||~角色扮演法~||~行动学习法~||~案例分析法

3.下列关于创新的说法中，正确的是（）。

单选题

A. 创新需要勇气，要敢于冒天下之大不韪~||~创新非一般人可为，只有高级专业技术人才才能做到创新~||~创新是对前人的继承和发展，既要崇拜前人又要不断否定前人~||~创新需要发散性思维，敢于标新立异

4.（）就是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

单选题

A. 因事择人~||~任人唯贤~||~用人不疑~||~严爱相济

5.下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是()。

单选题

A. 成绩记录法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~360度考评法

6.推孟教授提出正确计算IQ的公式是()

单选题

A. IQ=(心理年龄/实际年龄)×100~||~IQ=(实际年龄/心理年龄)×100~||~IQ=(心理年龄×实际年龄)×100~||~IQ=(实际年龄-心理年龄)×100

7.在SWOT会计人才竞争战略中，英文缩写"CFO"代表中文的（）。

单选题

A. 创造型、符合型注册会计师(CPA)~||~注册经济会计师~||~注册管理会计师(CMA)~||~财务总监

8.外部招聘环境的变化不包括()。

单选题

A. 技术条件的变化~||~劳动力市场供给~||~劳动力市场的变化~||~法律法规的变化

9.()硬按“两头小，中间大”的正态规律来下考绩结果，或来个一视同仁，都评个“中”等，这些现象属于考绩中的趋中(于)效应。

判断题

10.简述现代西方市场经济条件下的工资决定、对劳动力供求模型的理论修正和工资效益的理论。

填空题

11.绩效管理的三个子系统是（　）。

多选题

A. 绩效指标体系~||~考评运作体系~||~结果反馈体系~||~指导意义框架体系~||~岗位职责体系

12.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资()的报酬。

单选题

A. 150％~||~200％~||~300％~||~400％

13.企业集团人力资本投资的是（）。

单选题

A. 聘请教师费~||~教材费~||~培训费~||~派送学习费

14.培训开发（　）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。

单选题

A. 需求~||~要求~||~准备~||~计划

15.对劳动供给模型进行修正的理论包括（）。

多选题

A. 信号工资理论~||~保留工资理论~||~效益工资理论~||~岗位竞争理论~||~劳动力成本理论

16.一般来说。对专业技术人员的选拔应采用（）主导型考评。

单选题

A. 品质~||~行为~||~效果~||~综合

17.（）不属于人力资源开发目标的特性。

单选题

A. 多元性~||~层次性~||~整体性~||~针对性

18.加强内部合作，对员工的益处在于（）。

多选题

A. 优势互补，有助于取得工作绩效~||~有助于团结起来，增强对企业的话语权~||~在遇到势力欺负时，能够自我保护~||~根据工作流程，能够提高工作效率

19.36度考评宜采用（）的评价方式。

单选题

A. 记名~||~公开~||~匿名~||~自愿

20.组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种（）

单选题

A. 改良式变革~||~爆破式变革~||~组织结构评价变革~||~计划式变革