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人力资源10458道题

1.简述劳工问题的含义和特点.突发事件的主要表现形式及其特点.

填空题

2.群体决策的缺点有()

多选题

A. 要比个体决策需要更多的时间~||~由于从众心理会妨碍不同意见的表达~||~群体讨论时易产生个人倾向~||~对决策结果的责任不清~||~能减少决策的可接受性

3.内部招募的优点不包括()。

多选题

A. 费用高~||~可能造成矛盾~||~来源广~||~激励性强~||~适应较快

4.相较于组织结构变革的其他方式()是企业较为常用的方式。

单选题

A. 改良式变革~||~爆破式变革~||~组织结构整合~||~突发式变革

5.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

单选题

A. 开放式提问~||~封闭式提问~||~清单式提问~||~假设式提问

6.()要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。

单选题

A. 双向倾听式面谈~||~绩效计划面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效指导面谈

7.常见的定价方法包括()。

多选题

A. 成本导向定价法~||~战略导向定价法~||~需求导向定价法~||~利润导向定价法~||~竞争导向定价法

8.在职业活动的内在道德准则中,“勤勉”的内在规定性是()。

多选题

A. 时时鼓励自己上进,把责任变成内在的自主性要求~||~不管自己乐意或者不乐意,都要约束甚至强迫自己干好工作~||~在工作时间内,如手头暂无任务,要积极主动寻找工作~||~经常加班符合勤勉的要求

9.为了使的岗位设计能够满足企业的需求,扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一,它包括以下两个方面的内容():

多选题

A. 工作内容丰富化~||~工作扩大化~||~纵向扩大法~||~工作多样化~||~工作满负荷

10.招聘申请表一般由招聘单位的()设计。应聘人员在求职时自己填写o.

单选题

A. 人力资源部门~||~上级主管部门~||~业务部门主管~||~人事行政总监

11.()认为员工的知识技能是“投入”。员工的行为是“转化”,员工的满意度和绩效是“产出”。

单选题

A. 一般系统理论~||~行为角色理论~||~人力资本理论~||~交易成本理论

12.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

单选题

A. 目标管理法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~成绩记录法

13.厂长让会计小林在账目上做些手脚,以减少纳税额,并对他说,若不这样做,小林的工作不保,假如你是小林,你认为以下哪一种做法是可行的?()

单选题

A. 宁可被开除,也不做假帐~||~向有关部门反映~||~做真假两本帐,既能满足厂长的要求,又能保留证据~||~明确提出辞职

14.在培训需求信息的收集中,观察法比较适合进行调查()

多选题

A. 技术工作人员~||~管理工作人员~||~生产作业人员~||~销售工作人员~||~服务工作人员

15.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法

单选题

A. 横向比较法~||~纵向比较法~||~目标比较法~||~水平比较法

16.()是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。

单选题

A. 工作~||~职业~||~职位~||~岗位

17.()是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。

单选题

A. 出勤时间利用率~||~出勤率~||~工作日利用率~||~工作效率

18.()是指当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生,变更和消灭,具有一定法律后果的活动

单选题

A. 劳动法律行为~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系~||~劳动法律事件

19.从业人员应该树立的正确理念是()。

单选题

A. 劳动是一种交易,劳资双方应该遵循等价交换的原则~||~时间就是金钱,员工花了时间,就应该得到金钱回报~||~追踪世界前沿,不断更新观念、知识和技能~||~奉行拿来主义,对外国的东西要全面大胆地汲取

20.以下各项中,属于劳动合同的法定条款的是()。

多选题

A. 合同期限~||~社会保险~||~试用期限~||~劳动保护~||~保密事项

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